Естония

Печат
Обща информацияфлаг Естония
Площ: 45 227 кв. км.
Жители: 1 328 360 души (по статистика от 01 януари 2020 г.)
Езици: естонски, като широко застъпени са също английски и руски
Столица: Талин
Валута: Евро (EUR)
 
1. Регистрация и установяване
2. Търсене на работа
3. Кандидатстване за работа
4. Жилище
5. Признаване на дипломи и квалификации
6. Условия на труд и заплащане
7. Прекратяване на трудовия договор
8. Сезонна заетост
9.Орган, който отговаря за спазване на трудовото законодателство
10. Здравна система
11. Данъци
12. Образователна система
13. Живот
14. Културен и социален живот
15. Интернет адреси
 
1. Регистрация и установяване

Гражданин на държава-членка на ЕС има право да работи в Естония за период до 3 месеца от датата на влизане в страната. Такъв е случаят и ако лицето е регистрирало правото си на пребиваване (не се изисква разрешение за работа). Член на семейството на гражданин на ЕС има право да работи в Естония само ако е получил правото на пребиваване (не се изисква разрешение за работа). Гражданите на ЕС и членовете на техните семейства имат законното право да живеят в Естония, ако им е предоставено право на пребиваване, което може да бъде временно или постоянно. Членовете на семейството на граждани на ЕС имат право да останат в Естония за период до 3 месеца, стига да притежават валиден документ за пътуване. В този срок трябва да се подаде заявление за предоставяне на временно право на пребиваване.

За да получи временно право на пребиваване, гражданинът на ЕС трябва да регистрира местоживеенето си в местния държавен орган, най-близо до местоживеенето, и не по-късно от 3 месеца след пристигането си в Естония. Правото на временно пребиваване се предоставя за срок до 5 години.

Временното право на пребиваване автоматично се удължава за 5 години, ако местожителството ви продължава да бъде регистрирано в Естония. В рамките на период от 1 месец от предоставянето на временното право на пребиваване въпросният гражданин на ЕС трябва да посети лично офис на Естонската полиция и гранична охрана, за да кандидатства за документ за пребиваване (лична карта). Когато личната карта вече не е валидна, притежателят трябва да кандидатства за нова.

Гражданин на ЕС има право на постоянно пребиваване, ако е живял постоянно в Естония в продължение на 5 последователни години въз основа на временно право на пребиваване. Постоянното пребиваване на чужденец в Естония се отнася до чужденец, пребиваващ в Естония въз основа на естонското разрешение за пребиваване или право на пребиваване. Новородено дете на гражданин на ЕС, пребиваващо в Естония въз основа на право на постоянно пребиваване, има право на постоянно пребиваване. За регистрация на правото на постоянно пребиваване въпросният гражданин на ЕС трябва да посети офис за услуги на Службата за гражданство и миграция на префектура на Полицията и Граничната охрана или да изпрати исканите документи, необходими за регистрация на право на пребиваване по пощата. Службата за гражданство и миграция ще разгледа заявлението и в случаите, когато се предоставя право на пребиваване, на заявителя се издава лична карта.

Издаването на разрешителни за пребиваване на граждани на трети държави и лица с неопределено гражданство се урежда от Закона за чужденците. Естонската комисия за полиция и гранична охрана отговаря за издаването на разрешения за пребиваване. Разрешението за пребиваване може да бъде временно или дългосрочно.

Чужденец, който кандидатства за разрешение за пребиваване, попада в рамките на квотата за имиграция, която не трябва да надвишава 0,1% от постоянното население на Естония годишно.

Повече информация, свързана с правото на пребиваване и разрешения за пребиваване в Естония, може да бъде получена от Службата за гражданство и миграция на префектура на Полицията и Граничната охрана, както и от уебсайта им.

2. Търсене на работа

Най-известните естонски портали за намиране на работа включват CV Keskus, CV-Online, EkspressJob, и др.

Полезни връзки

Съветници на EURES работят в отделите на Талин и Харю, окръг Тарту и окръг Ида-Виру на Фонда за осигуряване за безработица, които могат да предоставят информация за свободните работни места и за условията на живот и труд в Естония на чуждестранни граждани. EURES също така предоставя на работодателите съвети относно намирането на подходящи работници от Естония и други страни от Европейския съюз (ЕС) и Европейското икономическо пространство (ЕИП). Данни за контакт за съветниците на EURES можете да намерите от портала EURES Естония, на уебсайта на Фонда за безработица и на уебсайта eures.ee.

Всички основни естонски университети имат кариерни услуги, които могат да помогнат на студентите да си намерят работа и стажове.

Всички окръжни отдели на Естонския фонд за осигуряване за безработица имат кариерни центрове, които предоставят информация и консултации относно образованието, пазара на труда и професионалните въпроси.

Много естонски работодатели участват в трудови борси, за да намерят служители. Има трудови и кариерни борси, организирани от Фонда за осигуряване за безработица. Те се провеждат на практика във всички окръзи на Естония и стават все по-популярни. Борсите представят местни и международни предложения за работа и дават възможност на участниците да се запознаят с услугите, предлагани от Фонда за осигуряване за безработица, да се информират за условията на живот и труд в други държави, да получат безплатни кариерни съвети, да участват в работни срещи и дискусионни панели, и още много.

3. Кандидатстване за работа

За да кандидатствате за работа, обикновено трябва да предоставите на работодателя CV и мотивационно писмо. Снимката не е задължителна. Понякога трябва да се приложи и мотивационно писмо.

CV

Автобиографиите се съставят във формат А4, като се използва един от най-често използваните шрифтове (например Times New Roman, Arial и др.) С размер на шрифта 10-12 точки. Резюмето не трябва да бъде по-дълго от две страници А4.

Най-често срещаната форма на автобиография трябва да включва следните подробности:

  • Собствено и фамилно име; гражданство,
  • Адрес,
  • телефонен номер,
  • имейл адрес,
  • Образование,
  • Продължаващо професионално обучение,
  • работен опит,
  • езикови умения,
  • Други умения (ИТ, шофьорска книжка и др.),
  • Хобита. Можете също да добавите препоръки - това не е задължително, но може да увеличи шансовете на кандидата. Включете желаната заплата в автобиографията, ако е поискана в предложението за работа.

По-големите компании могат да имат свой собствен CV формат, който може да бъде намерен на уебсайта на съответната компания.

Мотивационно писмо

Мотивационното писмо трябва да включва отговори на следните въпроси:

  • Какви са вашите цели на новата позиция?
  • Какви три до пет положителни черти можете да подчертаете за бъдещия си работодател?
  • Как свързвате предишния си трудов опит с предлаганата работа?
  • Защо искате да работите за тази компания?
  • Защо сте най-добрият кандидат за тази роля?
  • Къде разбрахте за тази работа?

Основната функция на мотивационното писмо е да отговори на въпроса на потенциалния работодател: „Защо трябва да наема конкретно този човек?“. Мотивационното писмо ви дава възможност да подчертаете аспектите, посочени във вашето CV, които смятате за толкова важни, че искате да ги подчертаете отделно. Мотивационното писмо не трябва да бъде много дълго и със сигурност не по-дълго от една страница А4.

Интервю за работа

Ще направите добро впечатление на работодателя, ако прочетете за компанията, преди да отидете на интервюто. Запознайте се с уебсайта на организацията и прочетете всичко, което е писано за тях във вестниците. Колкото повече знаете за компанията и предлаганата работа, толкова по-големи са шансовете ви да получите работата. Бъдете готови да отговорите на всички въпроси, които може да ви бъдат зададени по време на интервюто, и подгответе въпроси, които бихте искали да зададете на работодателя. Преди да присъствате на интервюто, подгответе необходимата документация, която може да ви е необходима (автобиография, информация за компанията и дипломи). Ако вашите препоръки са отделни от вашето CV, вземете и тях. Понякога хората са помолени да проведат общ тест или тест за правоспособност по време на интервюто, за да разберат дали сте подходящи за работата. Положителен отговор или съобщение, че сте наети, обикновено се дава по телефона. Отрицателният отговор обикновено се предоставя по електронна поща или с писмо. Можете да прочетете повече за подготовката за интервю за работа другаде, като например на уебсайтовете на CV Keskus и CV-Online (вижте връзките).

Полезни връзки

4. Жилище

Жилището - апартамент или къща - трябва да се наеме или купи в Естония. Можете да наемете имот, който е обзаведен или необзаведен (по-често, особено в случай на апартаменти, той ще бъде обзаведен) както от собственика, така и чрез агенция за недвижими имоти. Винаги е полезно да потърсите помощ от приятели или познати, когато търсите място за живеене. Вашият работодател може също да ви помогне да намерите или препоръчате място за живеене. Понякога работодателят осигурява настаняването. Такъв е случаят главно в селските райони и е често срещано, например, за учителски и селскостопански работни места. Цените за наем и покупка на имоти варират в различните региони на Естония. Цените са най-високи в окръг Харю (особено в Талин) и по-ниски извън центъра на града и в по-малките градове и селските райони. Изкупните цени на недвижимите имоти в окръг Харю (Талин) достигат средно 1 500‒3 000 EUR на квадратен метър. Цените за апартаменти под наем в окръг Харю (Талин) варират между 350 и 2000 евро на месец в зависимост от местоположението, състоянието на апартамента и броя на стаите. Като цяло към наемната цена ще бъдат добавени комунални такси. Когато наемате жилище, трябва да имате предвид, че обикновено се изисква едномесечно предплащане, депозит и, ако наемате чрез агенция за недвижими имоти, агентска такса (между половин и цял месечен наем).

Агенти за недвижими имоти

Агентите за недвижими имоти могат да ви помогнат да намерите жилище по професионален начин, но предвид задължителната комисионна това е и най-скъпият вариант. Тъй като сделка с имот включва големи суми пари, особено при покупка, препоръчително е да проверите произхода на компанията и да използвате надежден агент по недвижими имоти.

Интернет

Ще намерите онлайн портали за имоти и можете да ги използвате, за да се запознаете с общ преглед на текущото състояние на имотите, базите данни за продажбите на имоти, опциите, които са ви на разположение по отношение на покупката, наемането или продажбата на апартаменти. Попитайте всеки ваш приятел, който е направил сделки с имоти напоследък, винаги е опция и те могат да ви кажат как са управлявали процеса.

Различни групи в социалните медии

Когато търсите имот под наем, е добра идея да се присъедините към съответни групи в социалните медии (например „Korterite üürimine maaklerita“ във Facebook), където потребителите често могат да намерят оферти за наем директно от собствениците, без да плащат комисионна от агенцията.

Полезни връзки

5. Признаване на дипломи и квалификации

ЕС създаде система за признаване на професионални квалификации. В рамките на тази система се прави разграничение между регламентирани професии (професии, за които законът изисква определени квалификации) и професии, които не са законово регламентирани в приемащата държава-членка.

За да се преодолее това разнообразие от национални квалификационни стандарти, образователни методи и структури за обучение, Европейската комисия представи поредица от инструменти, насочени към осигуряване на по-добра прозрачност и признаване на квалификациите както за академични, така и за професионални цели.

Европейската квалификационна рамка

Европейската квалификационна рамка е ключов приоритет за Европейската комисия в процеса на признаване на професионалните компетентности. Основната цел на рамката е да създаде връзки между различните национални квалификационни системи и да гарантира безпроблемен трансфер и признаване на дипломи.

Националните информационни центрове за академично признаване (NARIC)

Мрежа от национални информационни центрове за академично признаване е създадена през 1984 г. по инициатива на Европейската комисия. NARIC предоставят съвети относно академичното признаване на периоди на обучение в чужбина. Разположени във всички държави-членки на ЕС, както и в страните от Европейското икономическо пространство, NARIC играят жизненоважна роля в процеса на признаване на квалификациите в ЕС.

Европейската система за трансфер на кредити (ECTS)

Европейската система за трансфер на кредити има за цел да улесни признаването на периоди на обучение в чужбина. Въведена през 1989 г., тя функционира, като описва образователна програма и придава кредити на нейните компоненти. Това е ключово допълнение към широко приетата програма за студентска мобилност Еразъм.

Europass

Europass е инструмент за осигуряване на прозрачност на професионалните умения. Състои се от пет стандартизирани документа

  • автобиография (автобиография),
  • езиков паспорт,
  • приложения към сертификати,
  • приложения към дипломи и
  • документ Europass-Mobility.

Системата Europass прави уменията и квалификациите ясно и лесно разбираеми в различните части на Европа. Във всяка страна от Европейския съюз и Европейското икономическо пространство са създадени национални центрове Europass като основни точки за контакт за хората, търсещи информация за системата Europass.

6. Условия на труд и заплащане

За да бъде назначено на работа в Естония, едно лице трябва да е навършило 18 години и да има активна правоспособност или ограничена дееспособност.

Законът за публичната служба урежда служебните отношения на държавни служители и служители на местната власт. Съгласно този закон естонски гражданин, не по-млад от 18-годишна възраст, който има поне средно образование и владее естонски език до степента, предвидена от закона, може да бъде нает като държавен служител или служител на местните власти. На висшите длъжности като висши длъжностни лица или държавни служители могат да бъдат назначени само лица на възраст 21 и повече години.

Гражданин на държава-членка на Европейския съюз, който отговаря на изискванията, установени от закона, също може да бъде назначен в службата на тази основа. Ако съответната институция упражнява официална власт или ако защитава обществения интерес, номинираният трябва да е гражданин на Естония.

Правната рамка за чуждестранните граждани, работещи в Естония, е посочена в Закона за чужденците. Правата за заетост на чуждестранните граждани, които постоянно пребивават в Естония, както и на лицата без гражданство, са същите като тези на естонските граждани.

Работодателят може да бъде физическо лице с активна правоспособност или ограничена активна правоспособност или юридическо лице с пасивна правоспособност. Работодателят и служителят обикновено сключват писмен трудов договор. Писмен трудов договор не е необходим, когато продължителността на трудовия договор няма да надвишава период от 2 седмици. Трудов договор може да бъде сключен за неопределен или определен срок. Предполага се, че сключеният трудов договор е за неопределен срок. Трудов договор може да бъде сключен за определен срок, ако това може да бъде оправдано с основателни причини, които произтичат от временните срочни характеристики на работата, особено по отношение на временно увеличаване на обема на работа или при извършване на сезонна работа. Трудов договор може да бъде сключен за определен срок, обикновено до 5 години.

Колективният договор е доброволно споразумение между служителите и техния работодател, което може да уреди условията за работа.

Сключването, срока, прекратяването и съдържанието на колективните трудови договори се уреждат от Закона за колективните трудови договори. Основното предимство на колективен договор в сравнение с трудов договор е участието на представителите на служителите в сключването на споразумението. Колективен договор се сключва в резултат на колективно договаряне и може да бъде сключен и изменен само в писмена форма.

С договор за услуги изпълнителят се задължава да извърши някакъв вид работа и клиентът се задължава да изплати съответното възнаграждение. Договорът за услуги описва работата, която трябва да бъде предоставена, посочва възнаграждението и срока на работата.

Здравното осигуряване е валидно, когато социален данък се плаща поне в минималната ставка на месечното задължение за социален данък.

Лице, което работи по договор за услуги, няма право на отпуските, предвидени в Закона за трудовите договори (като основна ваканция, отпуск за обучение). В същото време служителят извършва работа в свободно избрано време, но навреме.

Дейност като самостоятелно заето лице:

В Естония всяко лице може да бъде самостоятелно заето лице, което предоставя стоки или услуги от свое име и продажбата на стоки или предоставянето на услуги е негова постоянна дейност. За да започнете дейността си като самостоятелно заето лице, трябва да се регистрирате в Регионалния данъчен център на Данъчния и Митническия съвет като самостоятелно заето лице. След това сте задължен да се регистрирате в Търговския регистър. Подробна информация за самонаемането може да получите от Entrprise Estonia (EAS), Министерство на правосъдието и Данъчния и митнически съвет. Полезна информация може да намерите също и в порталите Enterpreneurs’ Information Gateway и Company Registration Portal.  

През 2014 г. Естония стартира своята програма за електронно пребиваващи, която позволява на неестонците да имат достъп до електронните услуги на Естония и да управляват естонска компания от разстояние. Повече информация е налична тук: https://e-resident.gov.ee/

Работно време и отпуск:

Общото национално стандартно работно време в Естония е 8 часа на ден или 40 часа седмично. Стандартните почивни дни са събота и неделя. Ако работата се извършва в събота или неделя поради изискването за непрекъснат производствен процес или необходимостта от предоставяне на услуги на обществеността, почивните дни се предоставят в други последователни делнични дни. Ако се записва общото работно време, тогава максималното работно време, което е договорено със служителя, се записва за седемдневен период по време на периода на записване.

Намаленото работно време е:

  • за непълнолетни:
  • за тези на възраст от 7 до 12 години това е 2 часа на ден и 12 часа на 7 дни през учебния период извън учебните часове и 3 часа на ден и 15 часа на 7 дни по време на училищните почивки;
  • за служители на възраст от 13 до 14 години или за тези, които подлежат на задължително посещение на училище, това е 2 часа на ден и 12 часа на 7 дни през учебния срок извън учебните часове и 7 часа на ден и 35 часа на 7 дни по време на училищните почивки.
  • В случай на служител, който е на 15 години и не е обект на задължението да посещава училище, това е 8 часа на ден и 40 часа на седмица.
  • До 7 часа на ден или до 35 часа седмично за работници, извършващи работа под земята, работа от специален характер или работа, която вреди на тяхното здраве.
  • До 7 часа на ден или 35 часа седмично за учители и възпитатели, работещи в училища и други детски заведения и за други лица, работещи в областта на обучението и образованието.
  • Общото работно време, включително извънредният труд, не може да надвишава средно 48 часа седмично за период от 4 месеца.

Нощна работа

Нощта се определя като период между 22:00 и 06:00 часа. Служител, който работи най-малко 3 часа от ежедневното си работно време или поне една трета от годишното си работно време през нощта (нощен работник) и чието здраве може да бъде засегнато от опасност в работната среда или от характеристиките на тяхната работа, може да работи общо 8 часа за период от 24 часа. Това ограничение не се отнася за здравни специалисти или социални работници, освен ако работата може да навреди на тяхното здраве или безопасност.

От служители, които са непълнолетни или подлежат на задължително посещение на училище, както и бременни жени или служители, които нямат право да извършват нощен труд поради решение на лекар, не могат да бъдат задължени да работят през нощта.

Лицата, които са задължени да посещават училище, нямат право да работят непосредствено преди началото на учебния ден. Бременни жени или служители, притежаващи лекарска бележка, не могат да бъдат задължени да работят през нощта. Лице, отглеждащо дете под 12 години или дете с увреждане, или лице, което се грижи за лице с пълна неработоспособност, може да бъде задължено да работи през нощта само с тяхно предварително съгласие.

Съкращаването на работния ден с 3 часа в работни дни, предхождащи Нова година, годишнината на Република Естония, Деня на победата и Бъдни вечер е задължително за работодателя.

Повече информация за работното време можете да получите от Инспекцията по труда. Работното време се регламентира от Закона за трудовите договори. 

Отпуск

В Естония, отпускът се регулира от Закона за трудовите договори. Отпускът, който се предоставя според естеството на работата и условията на труд, може да включва годишен отпуск, който включва удължен отпуск, допълнителен отпуск и родителски отпуск. Годишен отпуск, допълнителен отпуск и допълнителен отпуск за отглеждане на дете се предоставят при условията на трудов договор и на държавни служители въз основа на броя години, през които са работили. Една отработена година се класифицира като година, която започва в деня, в който човек започне работа при работодател, и продължава до същия ден на следващата година. Продължителността на всеки годишен отпуск се изчислява на базата на календарни дни, с изключение на националните и официалните празници. Продължителността на годишния отпуск на служителя е 28 календарни дни. Удължен годишен отпуск се предоставя на: непълнолетни - 35 календарни дни; лица, на които се предоставя обезщетение за неработоспособност или национална пенсия - 35 календарни дни; държавни служители и служители на местното самоуправление - 35 календарни дни; академичен и изследователски персонал - 56 календарни дни.

Предоставянето на учебен отпуск за целодневно обучение или обучение без откъсване от работа се урежда от Закона за образование на възрастни.

Ако служителите са работили най-малко 6 месеца през първата си година на работа, те имат право да получат отпуск пропорционално на броя на месеците, които са работили. По споразумение между двете страни отпускът може да бъде предоставен изцяло през първата работна година, независимо от отработеното време.

Работодателят ще плати на служителя заплата за отпуск за годишен отпуск и допълнителен отпуск. Възнаграждението за отпуск се изплаща изцяло не по-късно от предпоследния работен ден преди началото на отпуска.

Служителят трябва да подаде молба до работодателя си за отпуск, ако такава процедура е установена от работодателя. График за почивките за всяка календарна година обикновено се изготвя през месец януари, но по споразумение с работодателя почивките могат да се вземат и по време, различно от предвиденото в графика за отпуски. Работодателите имат право да откажат да разделят годишните почивки на периоди, които са по-кратки от 7 дни. Неизползваното право на отпуск се прехвърля към следващата календарна година. При прекратяване на трудов договор, работодателят трябва да компенсира финансово служителя за неизползвания годишен отпуск, когато правото на отпуск не е изтекло. Годишното право на отпуск изтича в рамките на 1 година от края на календарната година, за която това изчисление е направено. Всяко изтичане се прекратява за период, през който служителят е в бременност, майчинство или родителски отпуск, както и по време на всеки период, през който служител е на военна или алтернативна служба.

Естонският национален празник е Денят на независимостта на 24 февруари, който е и официален празник. Други официални празници са на 1 януари - Нова година; Добър петък; Великденска неделя; първи май; Whitsun; 23 юни - Ден на победата; 24 юни; 20 август - Ден на възстановяване на независимостта; 24 декември - Бъдни вечер; 25 декември - Коледа; 26 декември - Ден на бокса.

Родителски отпуск

Въз основа на удостоверение за отпуск по майчинство, жената има право на бременност и отпуск по майчинство от 140 календарни дни. В случай на многоплодно раждане или раждане с усложнения се предоставя отпуск за бременност и майчинство от 154 календарни дни. Жената има право да започне отпуск по бременност и майчинство най-много 70 дни преди очакваната дата на раждането и не по-късно от 30 календарни дни преди очакваната дата на раждането, определена от лекар.

Лице, което осиновява дете под 10-годишна възраст, което не произхожда от осиновителя и за което осиновителят не е доведена майка, получава отпуск на осиновител от 70 календарни дни от деня, в който решението за осиновяване влиза в сила .

Майка или баща получават родителски отпуск по тяхно искане, за да се грижат за дете до 3-годишна възраст. Родителският отпуск може да се използва от няколко части; Винаги трябва да се дава 14 дневно предизвестие.

По отношение на децата, родени на 1 юли 2020 г. или по-късно, бащите имат право на ново допълнително родителско обезщетение за бащите в продължение на 30 календарни дни. За работещите бащи това е придружено от нов отпуск по бащинство от 30 календарни дни.

Размерът на допълнителната родителска помощ за бащи се изчислява по същия начин, както нормалната родителска помощ, въз основа на размера на дохода, предмет на социалноосигурителни вноски, който получателят е получавал през референтния период на родителската помощ. Референтният период за родителска помощ е 12-те календарни месеца, предхождащи 9-те пълни месеца преди раждането на детето.

За целите на използването на отпуска по бащинство е без значение дали бащата на детето е безработен, държавен служител, служител или в друго правоотношение. Също така е без значение дали бащата на детето е женен за майката или не, във всяка календарна година майка или баща имат право да получат допълнителен отпуск за дете в продължение на три работни дни, ако въпросният родител има едно или две деца под 14-годишна възраст; и за шест работни дни, ако имат поне три деца под 14-годишна възраст или поне едно дете под 3-годишна възраст. Отпускът за отглеждане на дете се заплаща въз основа на минималната работна заплата.

През годината, в която детето навършва три или четиринадесет години, се предоставя отпуск за дете, независимо дали датата на раждане на въпросното дете пада преди или след отпуска за дете.

По искане на служителя работодателят е длъжен да предостави допълнителен неплатен отпуск за отглеждане на дете на родител, настойник или болногледач, отглеждащ дете под 14-годишна възраст. Работодателят също така е длъжен да предостави допълнителен неплатен отпуск за отглеждане на дете (до 10 дни) на родител, настойник или болногледач, който отглежда дете с увреждания на възраст под 18 години.

Допълнителна информация за отпуските е достъпна от Инспекцията по труда и може да бъде намерена в Закона за трудовите договори.

Полезни връзки

Заплащане:

Минималната работна заплата в Естония е установена с регламента на правителството на републиката и от 1 януари 2021 г. минималната почасова заплата е определена на 3,48 евро, а минималната месечна заплата е 584 евро. В Естония е незаконно да се изплаща заплата, която е по-ниска от националната минимална заплата. Когато човек започне работа, брутната заплата и условията за промени във възнаграждението се договарят с работодателя. Обикновено се договаря основна заплата, но някои компании предлагат и заплащане въз основа на резултатите. Ако възнаграждението, изплатено съгласно споразумението, не е договорено или споразумението не може да бъде доказано, размерът на възнаграждението се изчислява въз основа на колективния трудов договор. Ако няма колективен трудов договор, заплатата е сумата, която обикновено се плаща за подобна работа при подобни обстоятелства. Условията за заплати, посочени в трудов договор, могат да бъдат променяни само по споразумение на страните. Публичният сектор използва система от заплати с допълнителни възможности за заплащане на резултатите.

Заплатата обикновено се изплаща веднъж месечно, освен ако не е уговорен по-кратък срок. Работодателят трябва да преведе заплатата по банковата сметка на служителя, освен ако двете страни не са се договорили друго. Като общо правило компаниите издават електронен фиш за заплата, съдържащ подробности за основната заплата, всички допълнителни възнаграждения, бонуси, допълнителни плащания и удържани данъци. Ако има изпитателен срок, през този период може да се изплати по-ниска заплата.

Възнагражденията на работодателите подлежат на приспадане на данък върху доходите, вноски за осигуряване за безработица, а за лицата, родени през 1983 г. или по-късно, вноски за задължителна капитализирана пенсия. За допълнителна информация относно размера на възнаграждението вижте Статистика на Естония; относно условията за плащане към Инспекцията по труда; относно удръжките от заплати към данъчния и митническия съвет; и за пенсии към Пенсионния център.

През третото тримесечие на 2020 г. средната брутна месечна заплата в Естония е 1 441 евро. Най-високите заплати се изплащат в сектора на информацията и комуникациите, а най-ниските в сектора на настаняването и храненето.

Средната месечна брутна заплата е:

  • В сектора на информацията и комуникациите: 2 585,00 евро
  • Във финансовия и застрахователния сектор: 2 372,00 евро
  • В сектора за доставка на електроенергия и газ: 1 949,00 евро
  • В минния сектор: 1 672,00 евро
  • В сектора на публичната администрация и националната отбрана: 1 793,00 евро
  • В професионални, научни и технически дейности: 1 717,00 EUR
  • В сектора на здравеопазването и социалните грижи: 1 555,00 евро
  • В строителния сектор: 1 423,00 евро
  • В сектора за водоснабдяване, канализация, отпадъци и управление на замърсяването: 1 386,00 евро
  • В сектора на транспорта и складирането: 1 355,00 евро
  • В производствения сектор: 1 400,00 евро
  • В сектора на търговията на едро и дребно: 1 175,00 евро
  • В сектора на земеделието, горите и риболова: 1 278,00 евро
  • В сектора на недвижимите имоти: 1 010,00 евро
  • В образователния сектор: 1 343,00 евро
  • В сектора на изкуствата, развлеченията и развлеченията: 1 189,00 евро
  • В сектора на хотелиерството и ресторантьорството: 852,00 евро
  • В други сектори на услугите: 1 171,00 евро

7. Прекратяване на трудовия договор:

Трудовият договор може да бъде прекратен чрез споразумение между страните при изтичане на въпросния период и при смърт на работника или работодателя (ако работодателят е самостоятелно зает). След развалянето на трудовия договор всички искове, свързани с тази длъжност, стават изискуеми.

И работодателят, и служителят са длъжни да се уведомят взаимно предварително писмено за прекратяването на трудов договор.

Работодателят може да прекрати трудов договор поради изтичане на срока на валидност, като уведоми за намерението си да го направи. Работодателят трябва да предостави на служителя предварително предизвестие, като продължителността на такова предизвестие зависи от продължителността на периода на работа: по-малко от 1 година означава 15 календарни дни, включително срока на изпитателния период; между 1 и 5 години означава 30 календарни дни; между 5 и 10 години означава 60 календарни дни; повече от 10 години означава 90 календарни дни. Различни дати могат да бъдат посочени съгласно колективен договор. Служителят трябва да уведоми работодателя, ако желае да прекрати трудов договор: обикновен срок на предизвестие е определен на 30 календарни дни; при изключителни обстоятелства не е необходимо да се предоставя предварително уведомление. По време на изпитателния период и двете страни могат да прекратят договора, като уведомят другата страна 15 календарни дни предварително.

Ограничения

Работодателят не може да отмени договор поради следните причини: служителката е бременна или има право на отпуск по бременност или майчинство; служителят изпълнява важни семейни задължения; служителят не се справя в краткосрочен план със задълженията си поради състоянието на здравето си; служителят представлява други служители на основанията, предвидени в закона; служителят на пълно работно време не желае да продължи да работи на непълно работно време, или служителят на непълно работно време не желае да продължи да работи на пълен работен ден; служителят е на военна или алтернативна служба.

Трудовият договор може да бъде анулиран чрез декларация за отказ във формат, който може да бъде възпроизведен в писмена форма. Работодателите трябва да посочат причините за всяко анулиране. Служителите трябва да посочат причините за всяко анулиране при изключителни обстоятелства.

Ако работодател отмени трудов договор при изключителни обстоятелства, работодателят трябва да предостави на съответния служител разумен отпуск за търсене на нова работа в рамките на периода преди известието за прекратяването.

При разваляне на трудов договор поради съкращаване, работодателят трябва да изплати на служителя обезщетение в размер на средната заплата за един месец. Според трудовия стаж на служителя към тази сума се добавя обезщетение от Фонда за осигуряване за безработица в размер на един или два месеца заплата. Ако даден служител прекрати трудов договор при изключителни обстоятелства, тъй като работодателят му е в грубо нарушение на договора, работодателят трябва да плати на работника обезщетение от средната работна заплата от три месеца. Съдът или комитетът по трудови спорове могат да променят размера на всяко обезщетение, като вземат предвид обстоятелствата, свързани с развалянето на трудовия договор и интересите на страните. Ако срочният договор бъде отменен по икономически причини (фалит), работодателят трябва да изплати на работника компенсация, която съответства на заплатата, на която служителят би имал право до изтичане на договора.

Възможно е и спиране на работата поради пенсиониране. Естонската пенсионна система е разделена на три стълба: I стълб, държавната пенсия, II стълб, задължителната капиталова пенсия; и III стълб, допълнителната капиталова пенсия.

Държавната пенсия е национално пенсионно осигуряване, основано на принципа на солидарност, при което днешните данъкоплатци плащат пенсиите на днешните пенсионери. В Естония има два вида държавна пенсия: пенсии въз основа на вноски за работа (пенсия за старост, обезщетение за неработоспособност и наследствена пенсия) и минимална или национална пенсия.

От 1 януари 2017 г. лицата имат право на пенсия за старост, след като навършат 65 години. Преходният период е установен за лица, родени между 1954 и 1960 г., чиято пенсионна възраст ще се увеличава постепенно с 3 месеца за всяка допълнителна година на раждане и достига 65 години до 2026 г. Пенсията за старост зависи от вноските за заетост и се изчислява въз основа на продължителността на трудовите години и осигурителните дялове.

Наличните видове пенсии за старост са предсрочно пенсиониране, отложено плащане и пенсия за старост при благоприятни условия.

Националната пенсия е минималната пенсия, отпускана на лица, които нямат право да получават пенсия за старост, която зависи от техния принос. Националната пенсия се отпуска на лица, на които липсва необходимия брой работни години и които са пребивавали в Естония въз основа на разрешение за постоянно пребиваване или разрешение за временно пребиваване или временно право на пребиваване в продължение на поне 5 години непосредствено преди да поискат пенсията си. Националната пенсия е определена на 221,63 евро на месец.

От 1 януари 2013 г. допълнителната пенсия за отглеждане на дете се изчислява заедно с пенсията за старост, пенсията за неработоспособност и наследствената пенсия. За повече информация вижте уебсайта на Пенсионния център (обхващащ родителската пенсия).

Задължителната капиталова пенсия се основава на предварително финансиране - наетото лице финансира пенсията си само, като внася 2% от брутната си заплата в своя пенсионен фонд. Към това държавата добавя 4% от 33% социален данък, който се изчислява въз основа на заплатата на служителя.

Допълнителната финансирана пенсия е допълнителна доброволна частна пенсия, която позволява на хората да спестяват повече, за да поддържат установения си стандарт на живот в напреднала възраст.

Допълнителна информация по въпроси, свързани с трудови договори, можете да получите от Инспекцията по труда.

Допълнителна информация за видовете пенсии в Естония е достъпна чрез уебсайтовете на Съвета за социално осигуряване, Министерството на социалните въпроси и Пенсионния център.

8. Сезонна заетост

Сезонната работа е дейност, зависима от сезон, изброен в регламент на правителството на републиката, посочен в Закона за чужденците: риболов и аквакултури; горско стопанство и дърводобив; растениевъдство и животновъдство, лов и свързани с тях услуги; услуги за настаняване; дейности по обслужване на храни и напитки; производство на хранителни продукти; производство на безалкохолни напитки.

Гражданите на ЕС и ЕАСТ не трябва да се регистрират за сезонна работа. Те могат да работят в Естония, без да регистрират временно право на пребиваване до 3 месеца при същите условия като естонските граждани.

- Граждани на трети държави, които временно пребивават в Естония (например на базата на виза или безвизов режим), могат да работят най-много 12 месеца през период от 15 месеца, а в случай на сезонна работа максимум 9 месеца през 12-месечен период. За да позволи такава работа, работодателят трябва да регистрира краткосрочната заетост на чужденеца в полицията и граничната охрана, а чужденецът трябва да има правно основание да остане в Естония. Работодателят трябва да сключи срочен трудов договор с чужденеца или да направи задължителна оферта за работа преди регистрацията. Подробната информация и документите, необходими за регистрация на служителя, могат да бъдат намерени на уебсайта на Управителния съвет на полицията и граничната охрана.

Повече информация за работата и условията на труд може да се намери чрез Инспекцията по труда и портала Work Life.

9.Орган, който отговаря за спазване на трудовото законодателство

Инспекцията по труда (Tööinspektsioon) е държавна агенция, действаща в областта на управление на Министерството на социалните въпроси. Основните задачи на Инспекцията по труда са прилагането на политиката на работната среда, държавният надзор за спазване на изискванията на законодателството, регулиращо здравето на труда, безопасността и трудовите отношения в работната среда, информиране на обществеността, служителите и работодателите за рисковете на работната среда и решаване на индивидуални трудови спорове при досъдебни трудови спорове. Информацията, която Ви интересува, ще намерите на сайта: www.ti.ee.

Порталът за клиенти eTI - https://www.eesti.ee/en/ на Инспекцията по труда е среда за обмен на информация между Инспекцията по труда, работодателите и служителите. Чрез портала работодателят или служителят може да прегледа процедурите, свързани с него, и да подготви и изпрати известия и отчети.

Телефон за консултации:
(+372) 640 6000 - в работни дни 9.00-16.30

E-mailТози имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

Електронна поща на адвокат: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

Подаване на заявление до Комитета по трудови спорове : Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

Сигнали за нарушенияТози имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

Адрес :
Mäealuse 2/3, 12618 TALLINN
Регистрационен код 70001969

10. Здравна система

Необходимо да сте здравноосигурен, за да получите медицинска помощ в Естония.

Според Закона за здравното осигуряване, осигуреното лице е постоянно пребиваващ в Република Естония или лице, което живее в Естония по силата на разрешение за временно пребиваване или по право на постоянно пребиваване, което плаща социален данък за себе си или за когото платецът от социалния данък се изисква да плати социален данък или лице, считано за равностойно на такива лица въз основа на този акт или въз основа на съответен договор. На лица под 19 години се гарантира здравна застраховка, независимо дали родителите им са заети или безработни. Лицата, които не са наети официално, нямат право на здравно осигуряване, което работниците получават.

Естонската здравна система се основава на семейни лекари, което означава, че вашият семеен лекар е първата ви точка за контакт, ако и когато се разболеете. Семейният лекар предоставя общи медицински грижи и съвети за превантивни мерки срещу заболявания, наранявания и отравяния. Ако е необходимо, семейният лекар ще ви насочи към специалист за консултация или до болница. Препоръчително е да изберете семеен лекар близо до дома си. Трябва да кандидатствате писмено до семеен лекар, за да бъдете включени в техния списък с практики. Преди да кандидатствате, препоръчително е да информирате семейния лекар за вашето намерение, тъй като лекарят има право да откаже вашето заявление (като например, ако лекарският списък се счита за пълен). Ако семеен лекар не ви е информирал за отказ да ви приемат в техния списък с практики в рамките на седем дни след подаване на заявлението, вие ще бъдете включени в неговия списък с практики от първия ден на месеца, следващ подаването на заявлението. Можете да проверите името на семейния си лекар в раздела за електронни услуги чрез системите за онлайн банкиране на естонски банки, чрез портала за електронни услуги или като се обадите на телефонния номер за обслужване на клиенти на здравната каса: +372 669 6630.

За информация относно семейните лекари, можете да се обърнете към социалните и здравните институции във вашия окръг, регионалните офиси на Естонската здравноосигурителна каса или уебсайта на фонда.

За да се обадите за линейка в Естония, трябва да наберете номера на единния център за спешна аларма, 112. Службата за линейка предоставя първична медицинска помощ на всеки, който в момента е в Естония, независимо от тяхната националност или гражданство. Има национална линия за помощ за семеен лекар на бързо набиране 1220 (моля, наберете +372 634 6630, когато се обаждате от чужбина), която може да предостави съвети за различни здравословни проблеми. Съветът по телефона е безплатен за първите пет минути на национално обаждане от стационарен телефон и се таксува по местната тарифа за минута след това или се таксува по стандартната тарифа на оператора в минута от началото на разговора, когато се обаждате от мобилен телефон .

Лекарствата могат да бъдат закупени от аптеките. Информация за субсидираните лекарства е достъпна от Вашия лекар и Естонската здравноосигурителна каса.

Допълнителна информация за медицинското обслужване и здравното осигуряване се предоставя от Естонската здравноосигурителна каса.

Полезни връзки

11. Данъци

Данъчната система в Естония се състои от държавни данъци, които са предвидени от съответните данъчни закони, и местни данъци, които се налагат от селска община или градски съвет в рамките на нейната административна област съгласно закона.

В Естония се събират следните държавни данъци: данък върху доходите, социален данък, данък върху земята, данък върху хазарта, данък върху добавената стойност, митни сборове, акцизи, данък върху тежкотоварните превозни средства, осигурителни вноски за безработица и вноски за задължителна финансирана пенсия. Начисляват се и следните местни данъци: данък върху продажбите, данък върху лодките, данък върху рекламите, данък върху затварянето на пътища и улици, данък върху моторните превозни средства, данък върху животни, данък върху развлеченията и такси за паркиране.

Следните данъци са от най-голямо значение за служителя: данък върху доходите, социален данък, осигурителни вноски за безработица и вноски за задължителна капиталова пенсия.

Данък общ доход

Първото нещо, което трябва да разберете преди да дойдете в Естония да работите, е дали Естония има валидно двустранно споразумение за данъчно облагане с вашата държава. Ако случаят е такъв и вие оставате в Естония за по-малко от 183 дни през който и да е 12-месечен период и сте изплатени извън Естония от работодател, който не е установен за постоянно в Естония, тогава доходите ви се облагат в държавата ви на произход и в Естония няма основание за данъчно облагане. Ако не е изпълнено само едно от горните условия, Естония има право да обложи доходите ви. Ако няма двустранно споразумение за данъчно облагане и вие оставате в Естония по-малко от 183 дни през който и да е 12-месечен период и сте платени от държавата Естония, орган на местното правителство или местно или чуждестранно дружество, което извършва дейност в Естония и която има регистрирано място на стопанска дейност в Естония, тогава Естония има право да облага доходите, които сте спечелили в Естония. Ако останете в Естония повече от 183 дни през всеки 12-месечен период, тогава ставате резидент в Естония за данъчни цели съгласно естонското законодателство и се изисква да декларирате в Естония всички доходи, които сте спечелили през дадена данъчна година (доход спечелени както в Естония, така и в други страни).

Данъчната ставка на дохода за физическо лице в Естония през 2021 г. е 20%. От 1 януари 2018 г. унифицираната данъчна ставка на дохода се прилага за всички доходи до 6 000 евро годишно или до 500 евро месечно. Точният размер на необлагаемия доход зависи от размера на облагаемия доход на физическото лице. Ако всички доходи (заплати, бонуси, доходи от наем, дивиденти и т.н.) са по-малко от 1 200 EUR на месец, тогава необлагаемият доход е 500 EUR от общия размер. Ако доходът надвишава 2100 евро на месец, не може да се приспадне необлагаем доход, а ако доходът е между 1 201 евро и 2 099 евро, необлагаемият доход, който ще бъде приспадан от дохода, постепенно ще намалее от 500 евро до 0 евро.

Резидентното физическо лице е длъжно да подаде декларация за данък върху доходите в регионалната данъчна служба на Данъчно-митническия съвет, показваща доходи, получени през данъчен период, като гарантира, че декларацията достига до борда не по-късно от 31 март през годината, следваща края на въпросния данъчен период. Електронна услуга, предоставяна от данъчно-митническия съвет, ви позволява да подадете данъчната си декларация най-рано до 15 февруари на годината, следваща края на въпросната данъчна година. Нерезидентът е длъжен да подаде декларация за данък върху дохода в данъчно-митническия съвет, показваща всички облагаеми печалби през календарна година, като гарантира, че тя достига до борда не по-късно от 31 март на следващата година. Ако нерезидент прехвърля (продава) недвижим актив или сграда или апартамент като движим актив, това лице трябва да подаде декларация за данък върху дохода в рамките на един месец от извършената транзакция. Декларациите за данък върху дохода се подават в регионален данъчен център на Данъчно-митническия съвет.

Социален данък

Социалният данък е финансово задължение, което се налага на данъкоплатците, за да могат да събират приходите, необходими за пенсионно осигуряване и плащания от държавното здравно осигуряване. Социалният данък се плаща от работодатели и самонаети лица срещу техния бизнес доход и при специални обстоятелства от естонската държава за различни лица, посочени в Закона за социалното данъчно облагане. Ставката за социален данък в Естония е 33% от облагаемия доход. Делът на социалния данък, който се превежда в държавните пенсионноосигурителни фондове, възлиза на 20% от общия, а делът на социалния данък, който се превежда в държавните здравноосигурителни каси, възлиза на 13%.

Премия за осигуряване за безработица

Осигуряването за безработица е задължително при работа в Естония. Той служи за осигуряване на служителите срещу безработица, колективно прекратяване на трудови договори или несъстоятелност на работодателя. Обезщетенията се финансират от вноски за осигуряване за безработица. През 2018 г. вноската за осигуряване за безработица на служителя е 1,6% от заплатата и други възнаграждения. Вноската на работодателя е 0,8% от фонда на заплатите. Размерът на вноската за осигуряване за безработица се определя от Надзорния съвет на Фонда за осигуряване за безработица. Премията за осигуряване за безработица не е задължителна за работници, достигнали пенсионна възраст; работници, които получават пенсия за ранно пенсиониране; самостоятелно заети лица; стопански субекти, които са юридически лица; а също и членове на Рийгикогу, президента на републиката, членове на правителството, членове на местни съвети, генералния одитор, канцлерът на правосъдието и съдиите.

Задължително финансирано пенсионно изплащане

Хората, които плащат на фондова пенсия, могат да бъдат разделени на две групи: тези, които имат задължението да се присъединят и тези, които се включват доброволно. Размерът на вноската за задължителната капиталова пенсия е 2% от облагаемия доход. За хората, които имат задължението да се присъединят, задължението да правят вноски започва на 1 януари на годината, следваща годината, в която съответният вносител навърши 18 години. Лицата, родени преди 1 януари 1983 г., имат право и задължение да правят вноски за задължителна капитална пенсия, ако са подали заявление за присъединяване към системата за изплащане на пенсии по собствено желание. Вноската се удържа от всички работодатели, работещи в Естония.

Данъчно-митническият съвет може да предостави допълнителна информация за естонската данъчна система.

12. Образователна система

Образователната система в Естония се състои от четири нива: предучилищно, начално, средно и висше образование. Естонските образователни институции предлагат следните форми на обучение: дневни, вечерни, задочни и редовни, дистанционни, външни, домашни и индивидуални.

Дете трябва да посещава училище, ако е навършило 7 години до 1 октомври на въпросната година. Ученето е задължително до придобиване на основно образование или навършване на 17 години. В Естония се счита, че домашното обучение отговаря на задължението за осигуряване на задължително обучение.

Децата на чуждестранни граждани и лица без гражданство, които пребивават в Естония, с изключение на децата на представители на чужди държави, трябва да посещават училище.

Естонският е езикът на обучение в повечето естонски начални училища и гимназии, но има и начални и гимназии, в които езикът на обучение е руски. Естонският език обикновено е езикът за обучение в университети, институции за професионално висше образование и професионални образователни институции. Има няколко университета, които преподават на английски език.

Начално образование

В Естония основно образование се осигурява от начални училища, които обикновено са свързани с гимназията. Основните училища включват години 1–9.

Горен курс на средно образование

Естонското средно образование е разделено на общо средно образование и професионално средно образование.

Общо средно образование се осигурява от гимназиални училища, „keskkool“ или „gümnaasium“ на естонски език. Горните средни училища започват с година 10 и завършват с година 12. Придобиването на общо средно образование предоставя предпоставките за продължаване на обучението по отношение на придобиването на по-висока или професионална квалификация. Професионалното средно образование се придобива въз основа на основното образование или средното общо образование на дадено лице, което впоследствие предоставя предпоставките и предоставя правата да започне работа по избраната от него професия или професия или да продължи обучението си, за да придобие по-висока квалификация.

Висше образование

Естонското висше образование е разделено на две: професионално висше образование и академично образование. Професионалното висше образование се предоставя в Естония от институциите за професионално висше образование, докато академичното образование се предоставя от университетите. Висше образование се предлага и от някои професионални образователни институции. Институциите, които предлагат висше образование, се разделят на държавни и публични или частни институции. По правило обучението в държавните институции на професионалното висше образование и университетите е безплатно. Частните университети и институции взимат такси за обучение.

Има три нива на висше образование: бакалавър, магистратура и докторска степен.

Допълнителна информация за образователната система в Естония е достъпна чрез Министерството на образованието и научните изследвания.

Полезни връзки

Top of Form

13. Живот

Цените варират в зависимост от региона, като най-скъпият град в Естония е Талин, столицата на страната. Според проучване на Естонския институт за икономически изследвания през първото тримесечие на 2020 г., цената на пазарска кошница, съдържаща основни хранителни стоки, е била 78,11 евро на човек. През първото тримесечие на 2020 г. цената на пазарската кошница на Естонския институт за икономически изследвания се е увеличила с 2,6%, или 2,00 евро в годишно сравнение.

Месечните комунални услуги (газ, електричество, вода) за двустаен апартамент са средно 100 EUR, въпреки че в Талин тази цифра е по-висока.

Средни цени на дребно на млечни продукти в обикновените магазини в Естония, януари 2021 г .:

  • мляко: 1 л., 0,63 евро
  • кефир: 1 л, 0,82 евро
  • заквасена сметана: 20% млечна мазнина, 1 кг, 2,23 евро
  • масло: 1 кг, 9,55 евро
  • сирене: 1 кг, 8,32 евро
  • средна цена на дребно на зеленчуци в обикновени магазини в Естония, януари 2021 г .:
  • Картофи: 1 кг, 0,55 евро
  • Моркови: 1 кг, 0,59 евро
  • краставици (местни): 1 кг, 4,35 евро
  • домати: 1 кг, 2,16 евро

Средна цена на дребно на плодове в обикновените магазини в Естония, януари 2021 г .:

  • Ябълки (местни): 1 кг, 2,65 евро
  • Средна цена на дребно на месни продукти в обикновените магазини в Естония, януари 2021 г .:
  • свинско месо: 1 кг, 6,73 евро
  • говеждо месо: 1 кг, EUR 11.10
  • кайма (говеждо-свинско смес): 1 кг, 5,38 евро
  • пиле (местно): 1 кг, 2,58 евро
  • яйца: 10 бр., 1,71 евро
  • Средна цена на дребно на прясна риба в обикновените магазини в Естония, януари 2021 г .:
  • филе от пъстърва: 1 кг, 15,93 евро
  • филе от сьомга: 1 кг, 15,52 евро

Средна цена на дребно на зърнени продукти в обикновените магазини в Естония, януари 2021 г .:

  • хляб: 1 кг, 1,94 евро
  • бял хляб: 1 кг, 1,82 евро

Свободно време:

  • Стандартният билет за кино струва между 3,00 и 9,00 евро.
  • Тристепенен обяд в обикновен ресторант струва около 25–30 EUR на човек.

Цените на горивата варират и също се различават между бензиностанциите. Средната цена за един литър 95 бензин е около 1,30 евро през януари 2021 година. Повече информация за доходите и нивата на цените в Естония можете да намерите чрез уебсайтовете на статистика Естония, Естонския институт за икономически изследвания и компанията за проучване на пазара TNS Emor.

14. Културен и социален живот:

Естонският културен и социален живот е много разнообразен и има дългогодишна традиция, с неразделни елементи, включващи театър, музика, кино, изкуство и др. През лятото в Естония се провеждат различни представления и концерти на открито, с панаири и градските дни също са популярни. Редица културни събития са станали традиции и са широко известни извън Естония; един от тях е фестивалът за народна музика Вилянди, който се провежда всяка година през втората половина на юли. В Естония има голямо разнообразие от музеи и художествени галерии. Всеки по-голям град има собствено кино, което показва както международни касови хитове, така и естонски филми. В Естония има много кафенета, ресторанти, барове и кръчми. Тук можете да намерите кухня от практически цял свят.

Тези, които обичат да прекарват време сред природата, могат да отидат на туризъм, лов или риболов. Ловът изисква разрешение, както и риболовът в някои случаи. В Естония има много центрове за туризъм и развлечения, както и туристически ферми, които предлагат настаняване и развлекателни дейности. В тези центрове можете да се насладите на езда, колоездене, плуване, туризъм, разходка с лодка, кану или каяк. Естония разполага с голям брой природни резервати, които включват природни пътеки и туристически пътеки, места за отдих, огнища и къмпинги. Предлагат се екскурзии до исторически забележителности или места с природна красота, като те се водят от опитни водачи.

Можете да откриете повече за възможностите за отдих, като се свържете със социален секретар или социален или младежки работник във вашия район на местната власт, или от туристически информационни пунктове и чрез интернет.

15. Интернет адреси:


https://haigekassa.ee/ - Здравно осигурителен фонд
https://www.hm.ee/et - Министерство на образованието и науката
http://www.ehis.ee/ - Информационна система за образование
https://www.siseministeerium.ee/et - Министерство на вътрешните работи
https://vm.ee/et- Министерство на външните работи
https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et - Министерство на социалните грижи

https://www.tootukassa.ee - Естонския осигурителен фонд за безработица
https://www.ti.ee/et - Инспекция по труда

Важни телефони: 112 – спешен случай.

В края на 2011г.  посолството в Талин бе закрито. Оттогава българските граждани, пребиваващи в Естония, се обслужват от Посолството на България в Хелзинки, което е акредитирано и за Естония.

Посолство на Република България в Хелзинки, Република Финландия

Адрес: Kuusisaarentie 2B, 00340 Helsinki

Тел.: +358 9 458 40 55; +358 9 458 40 35

Мобилен тел.: +358 44 055 0547 (за спешни случаи)

Факс: +3589 458 45 50

Консулска служба

E-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.
Website: https://www.mfa.bg/embassies/finland

Почетен консул на Република Естония в София

Канцелария: 1404 София, бул. “Тодор Каблешков”, бл. 114, вх. Б, ет. 6, ап. Б19

Тел: +359 2 986 16 61

Факс: +359 2 987 86 63

E-mail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

Почетен консул на Република Естония в Бургас

Канцелария: 8000 Бургас, ул. “Адам Мицкевич”, № 1, вх. Г, ет. 4, офис 15

Тел: +359 56 919 22 55

Ако имате нужда от допълнителна информация можете да се свържете с EURES съветниците ни за Естония.

Последна актуализация: юни 2021