Ирландия

Печат

Обща информация

Площ: 70,273 km2 
Население: 4,857 милионафлаг Ирландия
Езици: Английски, галски

Столица: Дъблин
Валута: Евро (EUR)

 

Регистрация и установяване

Ако искате да се установите за повече от 3 месеца в Ирландия, трябва в рамките на 3 месеца от пристигането си в страната, да направите искане за разрешение за установяване (Garda Síochána District) в местното полицейско управление или в отговорната служба за регистрация по местоживеене. Това е възможно, ако работите или имате достатъчно средства да издържате себе си и членовете на своите семейства, така, че да не изпаднете във финансово затруднение и да не започнете да разчитате на финансова подкрепа от ирландските социални фондове. 

Търсене на работа

Ако търсите работа на място в Ирландия, трябва да кандидатства за ирландски социално-осигурителен номер – PPS (Personal Public Service) номер. Той се издава в местните офиси на Министерството на социалната закрила и улеснява достъпа до социални, здравни грижи и образование. Допълнителна информация ще намерите в интернет на https://www.gov.ie/en/service/12e6de-get-a-personal-public-service-pps-number/.

Кандидатстване за работа

За да започнете работа в Ирландия, не е необходимо разрешение за работа. Преди да заминете за Ирландия, е необходимо, първо да проверите възможностите за работа там, като за целта можете да потърсите съвет от EURES съветниците в България.
 
Гражданите на ЕИП имат безплатен достъп до услугите на ирландската служба по заетостта. Подробна информация за свободните работни места в Ирландия може да бъде намерена чрез Службата за заетост (Intreo Office) и/или уебсайта на www.jobsireland.ie 

Частните агенции за набиране на персонал не могат да таксуват търсещите работа при регистриране в техните бази данни. Всички агенции трябва да бъдат лицензирани от Министерството на работата, предприемачеството и иновациите (Department of Jobs, Enterprise and Innovation). Списък на лицензираните агенции по заетостта е на разположение в отдела за лицензиране на Агенцията по заетостта (Employment Agency Licensing Section of the Department). За допълнителна информация влезте на

https://www.workplacerelations.ie/en/what-we-do/employment-rights-information/licensing/employment_agency_licensing_.html

Частните агенции също са изброени под „Агенции по заетостта“ в Телефонния указател на Golden Pages www.goldenpages.ie и в Асоциацията на агенциите, Националната федерация за набиране на персонал www.nrf.ie 

Повече информация за контакт с агенции за набиране на персонал в Ирландия може да получите от:

Department of Business, Enterprise and Innovation/Employment Permits Section

Earlsfort Centre, Lower Hatch Street, Dublin 2, D02 PW01, Ireland

Opening Hours/Часове за прием: Helpline only/Телефонна линия: Monday to Friday/понеделник до петък 9:30am - 5pm

Tel: +353 1 417 5333, Locall: 1890 201 616, Fax: +353 1 631 3268, 

Homepage: http://www.dbei.ie/labour/workpermits/index.htmEmail: Този имейл адрес е защитен от спам ботове. Трябва да имате пусната JavaScript поддръжка, за да го видите.

Националната Федерация за подбор на персонал не взима такси за посреднически услуги: http://www.nrf.ie/.
При частните агенции за подбор на персонала има еднократна такса в размер от 12% до 20% от първоначалната заплата. Те трябва да имат лиценз от Министерството на труда, бизнеса и иновациите (Department of Jobs, Enterprise and Innovation). Списък с лицензирани частни посредници може да намерите сайта на министерството https://dbei.gov.ie/en/, а също и в асоциацията на агенциите Национална Федерация за подбор на персонал.
Ако се нуждаете от информация относно правата Ви по време на работа, обърнете се към Министерството на труда, бизнеса и иновациите - https://dbei.gov.ie/en/ 
Някои по-популярни местни издания, предлагащи обяви за търсене на работа са: Irish Times: https://www.irishtimes.com/; Irish Independent: https://www.independent.ie/; Sunday Business Post: https://www.businesspost.ie/
Полезни сайтове за предлагане на работа са: https://www.jobsireland.ie/; https://www.jobs.ie/.
Информация за EURES  в Ирландия можете да намерите на https://www.gov.ie/en/campaigns/d6aa7d-eures-ireland/
Сезонна работа в областта на хотелиерство, кетъринг и ресторантьорство: http://www.skillsireland.ie/; https://www.irishjobs.ie/Hotel-Jobs .
Работа за студенти: https://www.jobsireland.ie/; https://www.leargas.ie/; https://gradireland.com/; https://iaeste.org/
Интернационалeн сайт: https://www.monster.com/
За да се упражнява самостоятелна заетост в Ирландия, не се изисква разрешение, но е задължително нейното регистриране. Българските граждани в този случай следва да плащат всички такси и данъци, произтичащи от своята самостоятелна дейност, наравно с ирландските граждани.
 
Жилище

Делът на къщите в Ирландия е 95%, докато апартаментите са само 5%. Обичайно е да се купи къща. Само 18% от жилищата са под наем. По-трудно се намира жилище в университетските градове (Дъблин, Корк, Голуей, Лимерик) и регионалните центрове. Обяви се публикуват в местните/регионалните вестници (вечерните издания) и агенциите за недвижими имоти. Една изгодна алтернатива са съжителствата. Жилищата се предлагат най-често мебелирани. Обикновено се сключват договори за период от 6 месеца до 1 година, но е възможно и по-краткосрочни. Някои приблизителни цени за месечен наем в Дъблин: 1-стаен апартамент – € 1000; 2-стаен апартамент – € 1500; 3-стаен – от € 1950.

В Корк приблизителните цени са следните: Единична стая: - € 300; 1-стаен апартамент € 600; 2-стаен апартамент € 850. В началото на наемното отношение ще трябва да платите депозит, равняващ се на наема за 1 месец. За по-подробна информация относно намирането на квартира посетете полезните сайтове: www.daft.iewww.rent.iewww.myhome.ie. Могат да ви бъдат от полза и: www.hostelbookers.comwww.hosteldublin.com

Фирми, отговорни за доставката на газ, електричество, вода и телефонни услуги:

GAS: Irish Gas Board ('Bord Gais Eireann') http://www.bordgais.ie/corporate/index.jsp

Electricity/Електричество: Electricity Supply Board (ESB) http://www.esb.ie/main/home/index.jsp

Telephone/Телефон: https://www.eir.ie/

Water/Вода: Irish Water: https://www.water.ie/


При проблеми можете да се обърнете към центровете за безплатна консултация (Free Legal Advice Centres - FLAG) или към центровете за жилищна консултация.

Допълнителна информация: www.environ.ie.

Признаване на дипломи и други квалификации

С цел преодоляване на множеството различия в квалификационните стандарти на отделните Европейски страни, Европейската Комисия предоставя няколко инструмента, целящи да осигурят повече прозрачност и яснота при признаване на дипломи и квалификация.
1.Посетете https://www.qqi.ie/.
2. Европейската мрежа NARIC обхваща Национални центрове за информация при признаване на академично образование във всички страни, членки на ЕИП: https://www.enic-naric.net/. Националния център в Ирландия можете да намерите на: https://hea.ie/, https://www.qqi.ie/. Повече информация можете да получите при: Higher Education Authority, Marine House, 3rd floor, Clanwilliam Court, Lower Mount street, IRL –Dublin 2, тел. +353 1 661 2748. За признаване на дипломи в сферата на здравеопазването - в Дирекция Здраве – Department Health, Hawkins House, IRL-Dublin 2, тел. +353 1 671 47 11
3. Europass също е инструмент, осигуряващ прозрачност на професионалните умения. Системата Europass осигурява яснота при разглеждане и признаване на професионалната квалификация в различните части на Европа. Във всяка държава са установени места за информация относно системата Europass – за повече информация: https://europass.cedefop.europa.eu/

 

Условия на труд и заплащане

Минималната почасова работна заплата за 2020 г. е 10.10 €.

Видове заетост в Ирландия:минималната възраст за редовна работа в Ирландия е 16. Лице под 18 години не може да бъде наето повече от 40 часа седмично или 8 часа на ден, освен в действителна спешност.

Нает или самостоятелно зает? По-голямата част от законодателството за защита на заетостта в Ирландия се прилага само за наети лица, като данъчната и социално-осигурителната система ще ви третира много различно в зависимост от това дали сте наети или самостоятелно заети. Кодексът при определяне на статута на заетост (pdf) https://www.revenue.ie/en/self-assessment-and-self-employment/documents/code-of-practice-on-employment-status.pdf съдържа критерии, които могат да се използват за изясняване дали дадено лице е наето или самостоятелно заето. По-подробни правни съвети или насоки могат да се получат от местната данъчна служба или от Департамента по въпросите на заетостта и социалната защита http://www.welfare.ie/en /Pages/What-does-Scope-Section-do.aspx.

Служители на непълно работно време: броят на хората, работещи на непълно работно време в Ирландия, значително се е увеличил през последните няколко години. Служителите на непълно работно време са в подобно положение като служителите на пълен работен ден, когато става въпрос за законодателството за защита на заетостта, въпреки че в някои случаи служителят на непълно работно време работи определен минимален брой часове за определен период от време, преди да придобие тези права. Можете да прочетете повече за защитата на служителите на непълно работно време в Ирландия в Закона за защита на служителите (работа на непълно работно време) от 2001 г. (The Protection of Employees (Part-Time Work) Act 2001).

Служители със срочен договор: служителите могат да работят само по един или повече срочни договори за непрекъснат период от четири години. След това се счита, че служителят има договор с неопределен срок (например постоянен договор).

Casual employees: в законодателството за заетостта в Ирландия няма определение за „Casual employees“. В действителност „Casual employees” са в режим на готовност, за да вършат работа според нуждите на организацията без определени часове или посещения.

Сезонна заетост: в Ирландия няма отделна законодателна разпоредба, която да прави разликата между сезонните работници и всеки друг вид заетост. Някои сектори на пазара на труда в Ирландия зависят от сезонните работници, например индустрията за бране на плодове, които изискват приблизително 1500 работници годишно. Статутът на трудовите права на сезонните работници е равен като този на всички останали работници в държавата, които имат срочен или временен договор.

Трудовият договор трябва да определя следното съгласно Закона за условията на заетост (Раздел Информация) от 1994 г. и 2001 г. Закон за заетостта (Други разпоредби) 2018 г.

(а) ПЪЛНО ИМЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

(б) ПЪЛНО ИМЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

(в) АДРЕС НА РАБОТОДАТЕЛЯ

(г) ПРИ СРОЧЕН ДОГОВОР (очаквана продължителност на срочен договор)

(д) ПРИ ПОСТОЯНЕН ДОГОВОР (дата, на която договорът изтича)

(е) РАВНИЩЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

(ж) МИНИМАЛЕН ПЕРИОД ЗА ПЛАЩАНЕ НА ВЪЗНГРАЖДЕНИЕ (седмичен, месечен или по друг начин), използван за изчисляване на почасова ставка на заплащане или Националния закон за минималната заплата от 2000 г. Служителят може, съгласно раздел 23 от Националния закон за минималната работна заплата от 2000 г. да иска от работодателя писмено становище за средната почасова ставка на работника или служителя за всеки референтен период на заплащане, попадащ в рамките на предходните 12 месеца. От 1 февруари 2020 г. националната минимална работна заплата е 10,10 евро на час, както е посочено в Националната заповед за минимална заплата 2020.

(з) РЕГЛАМЕНТ ЗА РЕГУЛИРАНЕ НА ЗАЕТОСТТА ИЛИ СЕКТОРНА ЗАЕТОСТ

(и) БРОЙ ЧАСОВЕ (включително извънреден труд), които работодателят очаква работникът да работи.

Видове трудови договори: всеки, който работи за работодател с редовна заплата или заплата, автоматично има трудов договор, независимо дали е писмен или не. Това може да бъде изразено или косвено, устно или писмено.

Законът за условията на заетост (информация) от 1994 г. http://www.irishstatutebook.ie/1994/en/act/pub/0005/index.html изисква от работодателите да предоставят на служителите писмена декларация за някои подробности за условията им на работа. Актовете не се прилагат за лица, които работят при работодателя по-малко от 1 месец.

Работодателят е длъжен да предостави на служителя писмено изявление за условията на работа в рамките на първите два месеца от започване на работа.

Условията на работа трябва да включват следната информация:

  • пълното име на работодателя и служителя
  • адресът на работодателя
  • място за работа
  • длъжността / характера на работата
  • датата на започване на работа
  • очакваната продължителност на договора (ако е срочен договор) или датата, на която договорът изтича (ако е фиксиран договор)
  • процент или метод за изчисляване на заплащането
  • че съгласно член 23 от Националния закон за минималната работна заплата от 2000 г. служителят може да поиска от работодателя писмено изявление за средната почасова ставка на работника или служителя за всеки референтен период на заплащане, както е предвидено в този раздел
  • интервали за заплащане
  • условията и реда, свързани с часовете на работа (включително извънреден труд и права за почивки и отпуски, съгласно Закона за организацията на работното време)
  • Общи условия, свързани с платен отпуск (различен от отпуск по болест)
  • условия, свързани с отпуск по болест /заплащане на болест и пенсии и пенсионни схеми/
  • сумата на предизвестието, която служителят има право да получи и е длъжен да даде
  • позоваване на всички колективни трудови договори, които пряко засягат условията и реда за работа на служителя.

Изпитателен срок: договорът може да включва изпитателен срок и може да позволи този период да бъде удължен. Ако служителят е на изпитателен срок, той или тя не може да разчита на законодателството за нелоялни уволнения, освен ако няма повече от една година стаж; или е освободен от членство или дейност в профсъюзи; въпроси, свързани с бременността и майчинство. Всички права, свързани с условията на заетост, отпуски и разписания се прилагат за служители, дори когато те са на изпитателен срок.

Ако вашият работодател не ви даде писмени подробности за условията на вашия договор, можете да подадете жалба до Комисията за връзки с работните места (The Workplace Relations Commission). Трябва да подадете жалбата, докато сте на работа или в рамките на 6 месеца след напускане на работа.

Промени в трудовия ви договор в Ирландия могат да настъпят поради промяна в закона, но в противен случай промените трябва да бъдат съгласувани между вашия работодател и вас самите. Законодателството, което обхваща уведомяването за промените на вашия договор, е посочено в раздел 5 от Закона за условията на работа (Раздел Информация) от 1994 г. (the Terms of Employment (Information) Acts, 1994)

За информация или формуляри за оплаквания във връзка с актовете за условията на заетост (информация) от 1994 г., свържете се със:

Комисия за връзки на работното място (The Workplace Relations Commission)/Информация и обслужване на клиенти

O'Brien Road, Carlow, R93 E920, Ireland

Тел: (059) 917 8990, Място: 1890 80 80 90, официална страница: https://www.workplacerelations.ie/en/


Здравна система и социална сигурност

Министерството на социалната закрила (Department of Social Protection) е отговорно за социалното осигуряване в Ирландия. Ирландската социалноосигурителна система предлага закрила при старост, болест, инвалидност, при общо заболяване и безработица. Общественото здравеопазване обхваща осем регионални здравни служби (Health Boards), които са подчинени на Министерство на здравеопазването. С помощта на PPS номера от заплатата Ви се отчисляват вноските за социално и здравно осигуряване. Сумите се определят според размера на дохода - по системата Pay Related Social Insurance (PRSI). Те се удържат от работодателя. За актуална информация посетете https://www.gov.ie/en/organisation/department-of-employment-affairs-and-social-protection/  (Социалното осигуряване).
Ако се наложи да ползвате здравни услуги в Ирландия, трябва първо да се свържете с местния орган по здравеопазване (Health Board), който ще уреди вашето посещение при лекар или стоматолог. Необходимо е да притежавате Европейска Здравноосигурителна Карта (ЕЗОК). Лечението в частните лекарски практики се заплаща изцяло от пациента.
Амбулаторните услуги в държавните болници са безплатни, но някои хора може да трябва да платят първоначална такса, ако не са били препратени от лекар (общопрактикуващ лекар). Ако се намирате в частна болница или на частно легло в обществена болница, трябва да платите за поддръжка и лечение. Ако имате допълнителна здравна застраховка, тя може да покрие някои или всички разходи.
За изчерпателна информация за болничните услуги в Ирландия можете да разгледате уебсайта https://www.citizensinformation.ie/en/
Частни здравноосигурителни дружества:
VHI Healthcare: https://www.vhi.ie/home
Laya Healthcare: https://www.layahealthcare.ie/
AVIVA Health: https://www.aviva.ie/insurance/health-insurance/
Всички самонаети лица се осигуряват сами. По-подробна информация  в https://www.gov.ie/en/organisation/department-of-employment-affairs-and-social-protection/

Данъци

Ако започнете работа в Ирландия, трябва да се обърнете към местната данъчна служба (Tax Office), за да се регистрирате. Доходите, които получавате през финансовата/данъчната година са облагаеми. Работодателят прави удръжките от заплатата на работника. Данъчното облагане в Ирландия е организирано по системата PAYE = Pay as you earn (плащай както получаваш). Това означава, че плащането на данък върху дохода е пропорционално и става периодично през цялата данъчна година. С PPS номера работникът може да кандидатства за данъчни кредити, като попълни формуляр 12А (Заявление за сертификат за данъчен кредит и стандартна тарифа за минимално заплащане) и го изпрати в данъчната служба. Добре е това да се направи веднага при започване на работа, дори да е само за половин работен ден или сезонна работа.
Данъкът върху дохода се удържа още от първата заплата. Размерът му зависи от нивото на заплатата и размера на данъчния кредит. Данъчната ставка е следната: за несемеен - 20 % върху първите заработени до 35 300 €; за самотен/овдовял родител - 20% върху сумата до 39 300€; за семейна двойка (с един доход) - 20% върху сумата до 44 300€ и за семейна двойка (с два дохода) - 20% върху сумата до 70 600€. Относно сумите от приходите, надвишаващи гореспоменатите стойности за всяка отделна категория, процентната данъчна ставка е 40%.
За актуална информация  посетете интернет страницата https://www.revenue.ie/en/
По време на престоя в Ирландия следва задължително да получите Personal Public Service (PPS) номер в Department of Social & Family Affairs и да уведомите вашия работодател за PPS номера веднага след като го получите. За да може да подадете данъчната си декларация и да си възстановите данъците трябва да имате формуляр P45, който получавате от работодателя си, след като приключи работния ви период или Р60 - издава се в края на данъчната година. 
 
Образование

Ирландското правителство осигурява безплатно образование на основно и средно ниво. Задължително е училищното образование за децата и младежите от 6 до 16 годишна възраст. Учебниците и училищния транспорт се предоставят срещу ниски такси.
Основното образование в Ирландия (First Level Education) се предоставя главно от държавните училища. В края на това ниво се полагат тестове за оценка. Второто ниво на образование се придобива в три вида училища: средни, професионални и общообразователни училища. Това образователно ниво се състои от 3 години начален цикъл (junior cycle) и от 2 - 3 години напреднал  цикъл (senior cycle).
Одобрените курсове за трето (висше) ниво също се предлагат безплатно. Приемането в тези курсове е изключително конкурентно и местата се разпределят според оценките от крайните изпити от средното училище.
Системата на висшето образование в Ирландия е изградена от 7 университета, технологични институти и колежи.
Живот
Емигрантите ще установят, че разходите за живот в Ирландия са управляеми, но варират в зависимост от града, като Дъблин е най-скъпото място за живеене. Според проучването на Mercer за разходите за живот през 2019 г. Дъблин е 43-ият най-скъп град в света и най-скъпият град в еврозоната за емигранти по отношение на разходите за живот. Въпреки това емигрантите и мултинационалните компании в Ирландия обикновено се поддържат от добре платени работни места, които им позволяват да се насладят на високо качество на живот. Настаняването ще отнеме най-голямата част от заплатата на емигрантите, последвана от хранителни стоки, здравеопазване и образование.

Ако смятате да се преместите в Ирландия, консултирайте се със списъка по-долу, в който са посочени приблизителните разходи за основни нужди в Дъблин.

Няколко примера:

  • Наем (център на град Дъблин) на месец на стая € 350–1800
  • Под наем; Дъблин - Предградия на месец на стая: - € 300 - 1350
  • Месечен билет за автобуси и LUAS € 180,00
  • Три хранения на ден € 25,00– € 50,00
  • Хляб € 1.80
  • 2 литра мляко: € 1,89
  • 1 литър портокалов сок: € 2,00
  • Яйца половин дузина € 1,99
  • Сирене (200 гр.) Чедър: € 2,75
  • Сос за паста: € 2,50
  • Корнфлейкс: € 3,99
  • Пинта на Гинес: 5,50 евро
  • Бензин (на литър): 1,35 евро

За повече информация, може да се използва и приложението Numbeo, което предоставя актуална и навременна информация за условията на живот в света, включително разходите за живот, жилищните показатели, здравеопазването, трафика, престъпността и замърсяването) - https://www.numbeo.com/cost-of-living/country_result.jsp?country=Ireland

Интернет адреси:
https://www.gov.ie/en/organisation/department-of-employment-affairs-and-social-protection/ - Департамент за заетост и социална сигурност
https://dbei.gov.ie/en/ - Министерство на труда, бизнеса и иновациите           
https://www.revenue.ie/en/Home.aspx - Данъци                                       
https://www.irishtimes.com/ - Преса 
https://www.ictu.ie/ - Профсъюзи                                            
https://hea.ie/; https://www.enic-naric.net/ - Образование и признаване на дипломи                                     
https://www.gov.ie/en/organisation/department-of-health/ - Здравеопазване      
Други полезни интернет адреси, на които могат да се търсят свободни работни места:
https://www.indaver.com/ie-en/home/ - Международната компания „Indaver” за преработване на отпадъци с поделения в Ирландия, Белгия, Германия, Италия, Холандия, Португалия, Великобритания – с най-различни технически, инженерни и мениджърски позиции
https://www.penseurope.com/ - за специалисти в областта на рекламните материали – международната компания National Pen Ltd.
https://www.meadepotato.com/ - за най-различни позиции при един от най-големите доставчици на картофи и други зеленчуци и плодове в Ирландия -  Meade Potato Co. Ltd.   
https://www.mfg.com/ - MFG - международна компания за наемане на персонал за квалифицирани специалисти и с различни езици за целия свят
https://www.recruitmentplus.ie/ - фирма за наемане на персонал Recruitment Plus за счетоводители, офис администратори, инженери, медицински специалисти, специалисти по продажби и маркетинг и др.
 
Ако имате нужда от допълнителна информация можете да се свържете с EURES съветниците ни за Ирландия.