Минималната възраст за постъпване на работа в Кипър е 15 години.

Заетост за непълно работно време: равното третиране на работниците на непълно работно време се гарантира от специален закон. Законът дефинира понятието „служител на непълно работно време“ като служител, чиито часове на работа, изчислени седмично или средно за период на заетост от една година, са по-малко в сравнение с нормалната продължителност на работното време на съпоставим работник, който работи на пълно работно време.

Заетост с конкретна продължителност (срочен трудов договор): работниците, наети на срочен трудов договор не трябва да се поставят в по-неблагоприятно положение в сравнение с работниците по трудов договор за неопределено време, освен когато това е оправдано по обективни причини. Когато работникът е бил нает от същия работодател на срочен трудов договор повече от 30 месеца, договорът се счита за трудов договор за неопределено време.

Сезонна заетост: в Кипър няма законодателство или разпоредби, които да отличават статута на сезонните работници. Техният статут и разпоредбите за заетостта попадат в рамките на незадължителните колективни договори между синдикатите на работодателите и държавата. Повечето от търсещите работа лица, които намират сезонна заетост в Кипър в сектори като туризма, се наемат на частни споразумения (договори) с работодателя. Споразумението е за определено време (обикновено от април до ноември). Въпреки това следва да се спазва „Основния закон за организацията на работното време от 2003г.“, който уточнява:

1. минималните дневни и седмични периоди на почивка
2. годишния отпуск
3. почивките
4. максималното седмично работно временна
5. нощна работа и смяна
6. темпото на работа

Въпреки, че в Кипър трудовия договор не е задължителен, законът изисква всеки един работодател писмено да уведоми служителите си за сроковете и условията, при които ги наема на работа. Това трябва да се осъществи в рамките на един месец след постъпване на работа. Такъв документ се подписва от работодателя и служителя и в него е посочена информация относно работното място, адреса на регистрация на организацията/компанията, служебните задължения, датата на започване на работа и, ако е договорено, датата на прекратяване на трудовоправните взаимоотношения, платения отпуск, заплата, работни часове и тн.

Възнаграждения: заплатите обикновено се изплащат месечно или седмично, след като бъдат удържани данъците и социалните осигуровки. Заплатите се определят по два начина – или се договарят с работодателя, или се базират на колективните трудови договори, които са в сила за различните сектори на икономическа дейност. За да бъдат защитени уязвимите групи трудещи се, се издава годишно постановление, което определя минималната работна заплата на някои професии, като например продавачи, чиновници, детегледачи (помощен персонал при отглеждане на бебета и деца), служители по охраната и др. Минималната работна заплата за новоназначени служители е 870 евро, която се увеличава до 920 евро след непрекъсната работа от 6 месеца при същия работодател. Публичната служба по заетостта не приема оферти от работодатели за разкриване на свободни работни места, предлагащи по-ниска заплата от заплатата за професия, която е предвидена в постановлението. В платежния документ следва да се посочат данните за служителя, основната заплата, удръжките и нетната заплата. Обичайният начин на изплащане на възнаграждението е с чек, придружен от фиш за заплащане. Като алтернатива, заплатата може да бъде изплатена по банкова сметка и служителят може да получи само фиш за заплащане. Ако има колективен договор, заплащането е в съответствие с тези стандарти и условията на този договор. Полезна информация може да бъде получена от отдел „Трудови отношения“ или чрез обаждане до Министерството на труда и социалното осигуряване (+357 22 40 15 00)

Работно време: работното време варира в зависимост от сектора и професията. Повечето офиси и фирми работят от 08.00 до 17.30 часа, с обедна почивка от 13.00 до 14.30 часа. Обикновено в сряда работата спира в 13.00 часа. Магазините остават отворени и в неделя. Работното време (максималният брой отработени часове) се определя с колективен трудов договор. В повечето компании, продължителността на седмичното работно време варира от 38 до 40 часа. Извънреден труд се заплаща за работа, извършена извън определеното работно време.

Трябва да знаете, че:

• Всеки работник трябва да има минимум 11 непрекъснати часа почивка в рамките на 24 часа, и един непрекъснат период на почивка от поне 35 часа седмично;
• максималната работна седмица е 48 часа, вкл.и извънредния труд;
• нощният труд е труд, който се полага между 23.00 и 06.00 часа и не трябва да надвишава 8 часа за 24 часа;

Прекратяване на трудовото правоотношение: заетостта може да бъде прекратена от работодателя или служителя. Първите 26 седмици от заетостта, представляват изпитателен срок. През този период работодателят или служителят може да прекрати трудовия договор без предизвестие. Служителят има право на обезщетение, ако работодателят го уволни след изтичане на изпитателния срок. Размерът на обезщетението зависи от трудовия стаж на служителя.

Орган, който отговаря за спазването на трудовото законодателство

Информация относно условията на заетост в Кипър, подробности за правата и задълженията на служителите и на работниците, в съответствие с трудовото законодателство, може да намерите на следния уабсайт www.mlsi.gov.cy/dlr При наличие на запитвания, проблеми или оплаквания от подобен характер, можете да се обърнете към Министерството на труда и социалната политика на телефон +357 22 451500/1.

Здравна система

Създадената през юни 2019 г. Обща система за здравеопазване (The General Healthcare System – GHS) е модерна и всеобхватна здравна система, осигуряваща равен достъп до здравни услуги за всички граждани, като им позволява да избират доставчици на здравни услуги както от частния, така и от публичния сектор. Предоставят се следните здравни услуги, а именно: здравеопазване, предоставяно от лични лекари или специалисти, лабораторни изследвания, болнично здравеопазване, спешни случаи, превантивна стоматологична помощ и др.

Бенефициентите на тези услуги са всички граждани, чието обичайно местопребиваване е територията на Кипър и попадат в следните категории:

- Кипърски граждани;

- Граждани на ЕС, които работят или са придобили право на постоянно пребиваване, в съответствие с националното законодателство;

- Граждани на трети страни, които са получили право на постоянно пребиваване или право на равно третиране, в съответствие с националното законодателство;

- Членове на семейството на лица, попадащи в горепосочените категории.

Бенефициентите придобиват право на достъп до здравни услуги при условие, че са се регистрирали в GHS и в списъка с пациенти на личния лекар, който са избрали. Регистрацията може да се извърши онлайн или чрез посещение на личния лекар.

Гражданите на държави-членки на ЕС, които живеят в Кипър, могат да получат достъп до здравеопазването чрез GHS като се регистрират в регистъра на бенефициентите и в списъка на избрания личен лекар. За да се запише в регистъра на бенефициентите, заинтересованата страна трябва да бъде регистрирана в Гражданския регистър или в регистъра на отдела по Миграция.

Размерът на здравноосигурителната вноска се разпределя между осигуряващ, здравноосигурен и държавата, по следния начин: работодатели – 2.90%, служителите 2.65% от месечната заплата и държавата – 14.7%. Здравноосигурителната вноска при самоосигуряващите се лица е в размер на 4.00%.

Полезна информация може да получите на уебсайта на GHS www.gesy.org.cy или чрез безплатно обаждане от Кипър на 17 000, при обаждане от чужбина +357 22 01 7000. Работното време на Контактния център на GHS е от 08.00 до 20.00 часа всеки работен ден, и от 08.00 до 16.00 часа в събота. Контактният център не работи в неделя и в дните на официални празници.

Социално осигуряване