Интернет сайтове за търсене на работа
-
https://www.abg.asso.fr/fr/ ABG L’intelli’agence – научни/медицински позиции
- https://www.lagriculture-recrute.org/ ANEFA – селско стопанство, лозарство и винарство
- http://emploiannonces.fr/ Emploi Annonces
- https://www.bonial.fr/Emplois-Verts/ Emplois Verts – „зелени работни места”
- https://www.iapa.org/ IAPA (International Au Pair Organisation) – списък на агенции, предлагащи au pair работа
- https://www.indeed.fr/ Indeed France
- https://www.keljob.com/ Keljob
- https://www.lesjeudis.com/emploi Les Jeudis
- https://www.letudiant.fr/jobsstages.html L’Etudiant – студенти и завършващи
- https://www.lhotellerie-restauration.fr/ L’Hôtellerie Restauration – ресторантьорство и хотелиерство
- https://www.monster.fr/ Monster
- https://www.recrut.com/accueil Recrut
- http://emploi.strategies.fr/ Stratégies Emploi – маркетинг, комуникации и ПР
- https://www.thelocal.fr/jobs/ The Local
- https://www.optioncarriere.com/ Option Carriere
- https://fr.jobted.com/ Jobbydo
- https://emploi.trovit.fr/ Trovit
Съвети при кандидатстване за работа
Ако кандидатствате по обява и работодателят е известен - проучете внимателно работодателя /икономически сектор, нает персонал, оборот, пазарен дял, лица за контакт и др./, редактирайте вашата автобиография и мотивационно писмо, съобразно позицията, за която кандидатствате. Може да разгледате фирмения сайт или други източници на информация в интернет.
Ако работодателят не е посочен – редактирайте вашата автобиография, съгласно изискванията, посочени в обявата.
Изисквания към документи за кандидатстване:
Автобиографията трябва да е не по-дълга от 2 страници и да съдържа информация относно:
- лична информация – имена, адрес, телефон / с код за международно набиране/, електронен адрес, семейно положение, възраст и националност;
- позиция, за която се кандидатства;
- трудов стаж – всяка работа се описва в отделен параграф, като се започва с последната месторабота;
- образование и квалификация. Степените и нивата трябва да са еквивалентни на френската образователна система;
- езикови и компютърни умения;
- други.
Широкоизползван е EUROPASS CV формата. В общия случай автобиографията трябва да бъде на френски или на езика на обявата за работа.
За повече информация: https://www.pole-emploi.fr/accueil/
Мотивационното писмо трябва да е не по-дълго от 1 страница. Чрез него се демонстрира интерес и мотивация за кандидатстването и приносът, който бихте имали към компанията.
За повече информация: https://www.emploi-store.fr/portail/centredinteret/preparersacandidature/organiserSaRecherche
До момента на назначаване може да се проведат до 4 интервюта. Трябва да сте добре информирани за компанията и позицията, да опишете опита си, съотносим към позицията, да сте готови да дадатете въпроси на интервюиращите.
Интервюто може да включва психологически тест, графологична експертиза и проверка на степента на владеене на френски език.
Френската бизнес култура изисква спазване на точността при ангажиментите, йерархичната структура и официално поведение.
Жилище
Информация за наемане на квартира може да се намери във всекидневната преса, интернет сайтове: http://www.immofrance.com/ , както и чрез ползване услугите на посреднически фирми. Някои общински администрации помагат за намирането на квартири. Възможно е финансово подпомагане или настаняване в социално жилище. При наемане имот чрез агенция се изисква заплащане на комисионна в размер на едномесечен наем, и доказване на доходи. Сключва се писмен договор между наемателя и наемодатела/агенцията. Взема се депозит, равен на наема, който се връща след освобождаване на жилището. Договорът за наем на необзаведен апартамент обикновено е за 3 години, а на обзаведен - 1 година.
Наемите варират в зависимост от местоположението на имота, транспортните връзки и др., като започват от €525-665 месечно за едностаен апартамент, за тристаен апартамент наемът е €965-1300 месечно. Цените в Париж са значително по-високи, €850-1150 месечно за едностаен апартамент и €1750-2600 за тристаен. Малките апартаменти са относително по-скъпи. В околностите на Париж могат да се намерят имоти с далеч по-приемлив наем.
Наемателите плащат битовите сметки и данък на имота, който обитават.
Купувайки имот във Франция трябва да имате предвид, че разходите по прехвърлянето на собствеността достигат 16 % от стойността.
Онлайн портали за имоти:
- SeLoger;
- pap;
- LaVieImmo.com;
- Century21;
- Logic-Immo.com;
- A Vendre A Louer.fr;
- French-property.com;
- Lokaviz(students).
С цел преодоляване на множеството различия в квалификационните стандарти на отделните Европейски страни, Европейската Комисия предоставя няколко инструмента, целящи да осигурят повече прозрачност и яснота при признаване на дипломи и квалификация с цел образование или заетост.
- Европейската мрежа NARIC обхваща Национални центрове за информация при признаване на академично образование във всички страни, членки на ЕИП: www.enic-naric.net. Националния център във Франция можете да намерите на : http://www.ciep.fr/enic-naricfr/.
- Europass също е инструмент, осигуряващ прозрачност на професионалните умения. Системата Europass осигурява яснота при разглеждане и признаване на професионалната квалификация в различните части на Европа. Europass се състои от 5 документа, най-важният от които е Europass CV. Във всяка държава са установени места за информация относно системата Europass – за повече информация: https://europa.eu/europass
- Европейската квалификационна рамка е ключов приоритет на Европейската комисия в процеса на признаване на професионални компетентности. Основната цел на рамката е да създаде връзки между отделните национални системи за квалификация и да гарантира плавен преход и признаване на дипломите.
- Европейската система за трансфер на кредити цели да подпомогне признаването на периоди на учене в чужбина . Тя е ключов елемент в студенстката програма за мобилност Еразъм.
- База от данни за регулираните професии в страните от ЕС, ЕИП и Швейцария - https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=homepage.
За информация: www.travail-emploi.gouv.fr
Работниците имат право на 5 седмици платен годишен отпуск /2,5 дни за всеки отработен месец/.
Наетите лица имат право на:
- Отпуск по болест – придобива се право на този отпуск при платени вноски за 200 часа за предходните 3 месеца;
- Отпуск по майчинство -16 седмици, от които 6 седмици преди и 10 седмици след раждането;
- Отпуск при раждане на дете – 11/18 последователни дни, в зависимост от броя на децат;
- Отпуск за отглеждане на дете – до 3 години;
- Отпуск за обучение – до 1 година, частично платен и други.
Ползването на някои от тези отпуски зависи от трудовия стаж и платените осигурителни вноски.
Официалните празнични дни във Франция са 10.
Информация за сезонна работа във Франция:https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers.html
Прекратяване на трудовото правоотношение: При напускане от страна на лицето е препоръчително да се връчи писмено предизвестие.
При освобождаване по инициатива на работодателя, процедурата се състои от 3 стъпки: предварителна среща, предизвестие и парично обезщетение.
- Уволнение по икономически причини – при икономически затруднения и технологични промени.
- Трудовите договори с определен срок се прекратяват автоматично с настъпване на посочената дата.
- Прекратяване по взаимно съгласие – препоръчително е връчване на писмено заявление.
- Прекратяване по взаимно съгласие с необходимост от одобрение от съответни институции
- Пенсиониране - лицето има право на обезщетение при пенсиониране, уредено законово или в колективното трудово договаряне.
Орган, отговарящ за спазване на трудовото законодателство
Във Франция Инспекцията по труда е орган, отговорен за контрола и мониторинга дали правилно се прилагат разпоредбите на колективните трудови договори или тези от Кодекса на труда. Инспекторите по труда са отговорни за информирането и консултирането на работодателите, служителите и представителните организации на работещите относно техните задължения и права.
За информация: https://inspection-du-travail.com/; http://direccte.gouv.fr/
Здравна система
Френската здравна система включва държавни и частни болници, лекари и други медицински специалисти. Здравното осигуряване е базирано на плащане на задължителни здравни вноски. Съществува и доброволно здравно осигуряване за допълнително покритие.
Достъп до здравната система имат и чужденците след 3-месечен престой, тн Protection Universelle Maladie (PUMA).
За да ползвате здравни услуги във Франция при престой по-дълъг от 3 месеца, трябва да се регистрирате в местния офис на CPAM (Caisse Primaire Assurance Maladie).
Посетителите, граждани на страни-членки на ЕС имат достъп до държавното здравеопазване, ако притежават Европейска здравна карта (EHIC).
Държавното здравно осигуряване покрива 70-100% от разходите за посещение при лекар и хоспитализация. Пълното покритие е за социално слаби и хронично болни.
Преди посещение при лекар или стоматолог е необходимо да проверите дали са регистрирани в държавната здравна схема (‘conventionné’). Съществуват 2 вида регистрации – лекари, чиито цени са определени от схемата и такива, които определят сами цените на услугите си. За информация: http://ameli-direct.ameli.fr/nouvelle-recherche/professionnels-de-sante.html . И в двата случая, здравният фонд покрива единствено 70 % от базовите договорени цени. Цената за посещение при общопрактикуващ лекар е € 25, а при специалист – варира между 50 и 80 EUR .
При закупуване на лекарства с рецепта се заплаща част от стойността им.
За повече информация: https://www.ameli.fr/
Социална сигурност
- - Болест, майчинство, бащинство, инвалидност и смърт. Вноски: 0,75% за работника и 13,10% за работодателя. За да има право на тези обезщетения, работникът трябва да е работил определен период от време и да е внесъл определена сума осигурителни вноски;
- - Платен болничен се ползва от 4 ден от отпуска по болест и получаваната сума е 50 % от заплатата. Болничен за хронично заболяване може да се ползва до 3 години.
- - Трудова злополука и професионално заболяване. Вноските се плащат от работодателя и зависят от рисковете на работното място.
- - Семейни помощи
- - Обезщетение за безработица. Вноските за безработица: 2,4 % за работника и 4 % за работодателя върху заплата, но не надхвърляща 12 680 € месечно. Право на обезщетение имат лицата с вноски поне 122 дни през последните 28 месеца /36 месеца за лицата над 50 години/. Трудовият договор трябва да е прекратен от работодателя, поради изтичане на срока, напускане поради основателна причина или взаимно съгласие. Безработното лице трябва да се регистрира в службата по заетостта, да търси активно работа и да приема подходящи оферти за работа. Сумата за безработица се отпуска като дневно обезщетение на база вноските през последните 12 месеца.
- - Пенсия за възраст. Минималната възраст за пенсия за родените след 01.01.1955 е 62 години, но обичайно възрастта за пенсиониране е между 65 и 67 години. Вноски: 6,85 % за работника и 8,5% за работодателя при таван 3 170 € месечно. Размерът на пенсията зависи от направените вноски през 25-те години с най-високо заплащане, средния осигурителен доход и трудовия стаж.
Удръжки върху дохода за 2020:
- До €10,064:0%
- €10,064–€25,659:11%
- €25,659–€73,369:30%
- €73,369–€157,806:41%
- €157,806+:45%
Цените на стоките и услугите зависят от местоживеенето. Особено голяма е разликата между района на Париж и провинцията. Понякога се наблюдава разлика в цените в различните райони на един и същи град.
Както в повече европейски страни, свързаните със жилището разходи заемат най-голяма част. Тези разходи са с 36 % по-високи в Париж от останалата част на Франция и съответно цените са по-високи в центъра в сравнение с покрайнините.
Търговията на дребно обхваща малки магазини в централните части, чиито цени са високи и големи търговски комплекси в покрайнините, които продават масов тип стоки на по-ниски цени
Примерни цени
- хляб: EUR 1
- билет за метро/автобус: EUR 1.90
- билет за кино: EUR 10
- сандвич: EUR 5
- меню в ресторант: EUR 15 to 20
Разходите за храна на човек месечно възлизат на €220–€290.
По отношение на културата Франция предлага голямо разнообразие от културно-историческо наследство: градове, исторически паметници, древни и религиозни обекти, замъци и природни забележителности.
Световноизвестна е и френската кухня. Много ресторанти предлагат местни продукти и напитки на широк диапазон от цени.
За информация: www.tourisme.fr
Футболът и тенисът са двата най-популярни спорта. Другите форми на развлечение са театрите, кината, концертите и изложбите. Информация за тях може да се намери във вестниците, сайтовете на общините или в специализираните сайтове: www.allocine.fr - http://spectacles.premiere.fr/pariscope/theatre.