
Индивидуалните трудови договори могат да се сключват устно или писмено. Във всеки случай силно се препоръчва да сключите писмен трудов договор. Ако договорът е сключен само устно, работодателят може да бъде задължен да даде писмен документ на служителя, който определя най-важните условия за работа.
Този документ трябва да съдържа поне следната информация:
- личните данни и седалището на работодателя;
- датата на започване на работа (за срочни договори продължителността на договора);
- дневните или седмичните периоди на работа и почивка;
- информация за местоработата;
- информация за изпълнение на работата;
- официалното или функционалното звание и ранг;
- продължителност на свободното време и почивките;
- периоди на предизвестие;
- заплати.
Колективните трудови споразумения съществуват в много сектори. В Лихтенщайн те са известни като „Gesamtarbeitsverträge“ (GAV). Те съдържат общите разпоредби за съответния сектор, като работно време, право на отпуск, периоди на предизвестие, както и минимални заплати и др. Минималните заплати се определят всяка година в споразумение за заплати и протокол. Сред секторите, за които се прилагат колективни трудови споразумения, са градинарство и цветарство; услуги по почистване; боядисване; дърводелство и поправяне на покриви и др. Пълният списък можете да видите на https://www.liechtenstein-business.li/en/Service-for-entrepreneurs/After-founding-the-company/personnel/employment-law-and-employment-contracts
Правителството може да издава стандартни трудови договори. Това означава, че правителството регулира трудовите отношения между служител и работодател в определен отрасъл. Разпоредбите на стандартните трудови договори се прилагат пряко за възложените трудови правоотношения, освен ако в индивидуален трудов договор не е уговорено друго. Понастоящем съществуват стандартни трудови договори за служители в сферата на домашните услуги и селското стопанство.
Работно време: Законът предвижда като общо правило, че работният ден във фирмата не може да започне преди 6 часа сутринта и не може да продължи след 23 ч. Максималното работно време на седмица в Лихтенщайн е:
- 45 часа за служители в промишлени предприятия, за офис персонал, за технически и други служители, включително търговски персонал в големите търговски обекти (сектор търговия на дребно);
- 40 часа за млади хора на възраст между 15 и 18 години;
- 48 часа за всички останали служители;
- седмичното работно време може временно да бъде удължено с до четири часа за определени групи и предприятия.
Средната работна седмица, включително допълнителното работно време, не може да надвишава 48 часа в рамките на четири месеца.
Работата в неделя е по същество забранена. Ако работата в неделя е необходима за предприятието, това може да бъде одобрено от Службата по икономическите въпроси. В случай на временна работа в неделя, се изплаща бонус за заплата в размер на 100 процента, а през предходната или следващата седмица трябва да се предостави и заместващ ден за почивка.
Признаване на дипломи и квалификации
Професионални квалификации са тези квалификации, необходими за извършване на професия или получаване на необходимия лиценз за това. Има две различни категории професии: регулирани професии и нерегулирани професии.
Нерегулираните професии са тези професии, които не изискват от работниците да са завършили специално обучение или да са получили лиценз. В тези случаи работодателят има правото да вземе решение относно признаването на квалификацията. Следователно работодателят трябва да определи дали квалификацията, която работникът има, е достатъчна за изпълнение на определена работа.
Информация за регулираните професии може да се получи от следните служби:
- Здравни служби (вкл. физиотерапевти): Служба по обществено здраве
- Ветеринарна медицина: Служба по ветеринария и храна
- Преподаване: Служба по образование
- Право: Камара на адвокатите в Лихтенщайн
- Архитектура, инженерство, индустрия и търговия: Служба по икономически въпроси
- Финансови услуги: Орган за финансов пазар Лихтенщайн
Повече информация можете да намерите на: https://www.liechtenstein.li/en/education/recognition-of-diplomas/
Задължителното здравно осигуряване на Лихтенщайн гарантира на всички лица, които живеят или работят в Лихтенщайн, достъп до здравната система на страната. Днес здравната система на Лихтенщайн отговаря на здравните стандарти на съвременна държава. Всички граждани на възраст 16 или повече години трябва да имат здравно осигуряване. Големият брой общопрактикуващи лекари и лекари специалисти и сравнително малкото население означават, че гражданите се радват на отлично здравеопазване. Болните се лекуват или в болницата на Лихтенщайн, или в една от болниците в околния регион. Между Лихтенщайн и тези болници зад границата са сключени споразумения за здравеопазване.
Всички лица, работещи като самостоятелно заети лица в Лихтенщайн, трябва да плащат данък върху доходите (данък при източника) върху приходите от самостоятелно заета дейност, както и върху други приходи. Компаниите имат задължение да приспадат данъка върху дохода от заплатите на служителите си и да прехвърлят този данък към данъчните власти. Размерът на дължимият данък се определя от данъчните органи. Данъчните групи варират между 3% и максимум 24%. В края на всяка година гражданите трябва да попълнят данъчна декларация. След това тя се използва, за да се определи колко данък трябва да бъде платен през предходната година. Тази данъчна декларация е сравнително проста и бърза за попълване.
За повече информация: https://www.liechtenstein-business.li/en/living-and-working-in-liechtenstein/living-in-Liechtenstein/taxes
Повече информация на: https://www.liechtenstein-business.li/en/living-and-working-in-liechtenstein/education
В страната съществува и широкообхватна мрежа за обществен транспорт като алтернатива на пътуването с кола. Повечето автобуси се движат често по основните маршрути в цялата страна, а други свързват Лихтенщайн с жп гарите през границата в Австрия и Швейцария. Лихтенщайн има и 9 км железопътна линия с четири гари, управлявани от Австрийските федерални железници. Това свързва гарата във Feldkirch (Австрия) с гарата в Buchs (Швейцария). В момента се правят усилия за по-нататъшно развитие на мрежата за обществен транспорт чрез изграждане на трамвайна линия.
За повече информация: https://www.liechtenstein-business.li/en/living-and-working-in-liechtenstein/living-in-Liechtenstein/living-costs и https://www.liechtenstein-business.li/en/living-and-working-in-liechtenstein/living-in-Liechtenstein/transport
Ако имате нужда от допълнителна информация можете да се свържете с EURES съветниците ни за Лихтенщайн.