header eures

Когато сте в началото на професионалното си развитие, може да е трудно да разберете кой път да поемете. Ето нашите шест най-важни съвета, които ще ви помогнат да намерите подходящия професионален път.
Picture
  • 1. Размислете върху целите си

Помислете какво искате от кариерата си. Кариерната цел може да бъде специфична роля – може би винаги сте мечтали да станете учител, например – или конкретно постижение, като например придобиване на квалификация като инженер или откриване на собствен ресторант. Може и да не е толкова конкретно: може би искате да се занимавате с нещо, което включва подпомагане на други хора или с творческа дейност? Поставянето на цели ще спомогне за насочването на вашето професионално развитие.

  • 2. Помислете върху своите силни страни

Ако нямате ясни цели, не се притеснявайте – не всеки е наясно с какво иска да се занимава. Започнете, като размислите върху силните си страни. Предпочитате ли да работите в екип или ви е по-добре самостоятелно? Езиците ли предпочитате или точните науки? Каква работа предпочитате: активна физическа дейност или по-скоро работа на бюро в офис? С помощта на подобни въпроси можете да разберете какви позиции са подходящи за вас.

UntitledБългарските работодатели могат да се възползват от възможността да набират персонал от цяла Европа напълно безплатно и изцяло онлайн по време на две предстоящи онлайн трудови борси, организирани от EURES Португалия в сътрудничество с EURES мрежата и участието на EURES България.

pic employer hiring

На 20 май се проведе Европейски онлайн ден на труда, насочен към работодатели от дигиталния и технологичен сектор и кандидати за работа в областта на ИКТ.

EURES България беше партньор на събитието, организирано от EURES Португалия в сътрудничество между EURES в редица европейски държави. EURES експерти от България се свързаха с водещи български работодатели в сектора, като ги поканиха за участие във форума и съдействаха на българските фирми да се възползват от възможностите, които предлага европейския пазар на труда, за да намерят необходимия им персонал.

finish week of action

Повече от 400 души онлайн се информираха за правата си като сезонни работници, а 230 посетиха четирите информационни срещи за популяризиране правата на сезонните работници, наети в страните от ЕС. Събитията, организирани от Агенция по заетостта в Перник, Видин, Свищов и Гоце Делчев, бяха проведени в рамките на седмицата на Европейския съюз за сезонните работници – част от общоевропейската кампания наЕвропейския орган по труда за сезонна работа „Права през всички сезони”.

posledna snimkaCOVID-19 принуди много работодатели да започнат да провеждат интервютата си онлайн. За тези, които не са наясно с процеса, ориентирането както от социална, така и от технологична гледна точка може да е плашещо. Разгледайте нашите съвети за организиране на успешно онлайн интервю за работа.

1. Създайте процедура и ясно я оповестете

Уверете се, че е създадена процедура за онлайн интервюта и че тя е ясно оповестена както сред членовете на вашия екип за набиране на персонал, така и сред кандидатите. Това може да включва например документ, споделен с персонала, в който подробно се описват важните промени, довели до преминаване към онлайн интервюта или забележка в обявите за работа, чрез която се дава информация, че интервютата за дадена позиция ще се провеждат в онлайн среда. Най-добрите практики във връзка с интервютата, като изключване на звука на телефона и известията на компютъра, както и запомняне на невербални сигнали (контакт с очи през камерата, изражение на лицето и др.) също могат да бъдат от полза. Документирането и оповестяването на процеса по този начин ще помогне да се сведат до минимум объркването и смущението както за интервюиращите, така и за интервюираните лица.

От началото на пандемията от COVID-19 много предприятия промениха начина си на работа, като въведоха различни мерки за безопасност или дистанционни/хибридни начини на работа. Ето осем важни въпроса във връзка с пандемията от COVID-19, които да зададете на бъдещия си работодател по време на събеседването за работа.snimka za novinaa

Често кандидатът се чувства като на разпит по време на събеседването за работа. Но за да могат двете страни да преценят дали са подходящи една за друга, събеседванията трябва да се възприемат по-скоро като разговор. Освен това, като задават уместни въпроси, търсещите работа могат да се покажат истински заинтересовани и компетентни, оставяйки добро първо впечатление у водещия събеседването.

Анкети

Nothing found!

Получавайте актуална информация свързана с услугите на EURES